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鹰潭日报/2025 年/3 月/26 日/第 001 版
以挺膺担当之姿提供坚强组织保证
——二〇二四年我市组织工作和老干部工作综述
本报记者 胡佳 通讯员 余纳斯
2024 年， 我市组织系统、 老干部工作系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十届三中全会精神，围绕市委中心大局，建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，用心用情为老干部服务，推动各项工作取得新进展新成效，为奋力谱写中国式现代化鹰潭篇章提供坚强组织保证。
筑牢忠诚信仰、夯实理论根基，思想ZZ引领力持续提升
全会精神入脑入心。将学习贯彻X的二十届三中全会精神作为重要ZZ任务抓紧抓实，分层次、分领域抓好全会精神集中轮训，做到应训尽训、全员覆盖，引导广大X员干部凝聚进一步全面深化改革的思想共识。
X纪学习教育走深走实。制定《全市X纪学习教育工作安排》 ，从 6 个方面明确 20 项具体任务，全市 89 家单位、2862 个基层X组织、5.2 万余名X员全部参与。开展学习研讨 2589 次，160个“ 三集” 单位和 1145 个基层X组织召开警示教育会，X员查找潜在风险点 19762 个，制定防范措施 3 万余条，引导广大X员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
基本培训见行见效。印发《关于贯彻落实〈江西省干部教育培训规划（2023—2027 年）〉的实施意见》，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划等“ 八大计划”，打造“ 鹰潭大讲堂” 品牌，推动形成“ 全域一体” 干部培训格局，全年举办培训班 450 余期、培训 2.7 万人次，引导广大X员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基。
统筹选育管用、激励担当实干，干事创业内生力充分激发
优化结构建强队伍。认真贯彻落实全国X政领导班子建设规划纲要和我省的实施意见精神，制定我市 60 条重点任务清单。按照市委部署，扎实做好选人用人工作，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，选人视野更宽、交流力度更大、一线导向更鲜明、干部结构更优化。
靶向识别精准选才。完善ZZ素质考察机制，开展ZZ素质自评、分级分类评价，建立完善ZZ素质档案。优化组建 13 个一线考核组，构建一线考核、综合考核、年度考核、平时考核“ 四位一体” 考核体系，全面掌握干部情况、考准干部实绩，为市委选人用人提供参考，相关经验入选全省X的建设制度改革典型案例。
严管厚爱激励担当。树立择优导向做好干部职级晋升，常态化推进干部能上能下，为受不实举报干部澄清正名。加强干部日常监管，制定从严加强区（市）X政正职管理监督的 11 条措施，开展 2 轮选人用人专项检查， 畅通 12380 举报受理渠道， 做好干部个人有关事项填报和查核工作。确定 42 名“ 新时代赣鄱先锋” 人选和 159 名“ 两优一先” 表彰对象，用好从“ 五方面人员” 选拔乡镇（街道）副科级干部、从村（社区）干部中选聘乡镇（街道）事业编等举措，激励广大X员干部创先争优。贵溪市以公务员绩效管理试点为抓手，建立起“ 人选岗、岗择人” 的“ 双向选岗” 机制，做到奖优罚劣、激励担当。