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伊春日报/2025 年/2 月/11 日/第 001 版
矢志不渝担使命 笃行实干谱新篇
2024 年伊春市组织工作综述
伊组宣
云程发轫,踵事增华。过去的 2024 年,是新中国成立 75 周年,是实现“ 十四五” 规划目标任务的关键一年,也是全市组织系统凝心聚力、团结奋斗、拼搏创新,推动组织工作高质量发展的一年。一串串砥砺奋进的铿锵足印、 一个个勠力攻坚的生动场景,见证了伊春组织工作的累累硕果——在高质量发展的主战场、在乡村振兴的第一线、在基层治理最前沿,鲜红的X旗始终高高飘扬、指引方向。
一年来,全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,深入贯彻X的二十大和二十届二中、三中全会精神,认真落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线,聚焦经济社会高质量发展大局,推深做实凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才等方面工作,在服务保障伊春高质量转型发展、可持续振兴中扛起了组织使命、体现了组织担当、贡献了组织力量。
聚力凝心铸魂,思想理论武装全面加强
思想建X、理论强X,是组织工作的重大使命。一年来,全市组织系统持之以恒强化理论武装,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神,深刻领会、牢牢把握其中蕴含的巨大思想感召力、战略引领力、实践推动力,有效引导X员干部在学思践悟中坚定理想信念、提升本领能力、站稳人民立场。
——创新理论学习入脑入心。巩固拓展主题教育成果,深入实施“ 习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划” ,把X的二十届三中全会精神纳入干部教育培训重要内容,多形式、分层次、全覆盖完成处科级领导干部学习培训 36 个班次、 1.2 万余人次;充分运用红色教育资源和绿色生态资源,建立“ 红+绿” 干部教育培训教学模式,友好区依托溪水X员干部生态文明教育基地,推出“ 理论学习+走红色路线” 的“ 红色学习套餐” ,打造“ 主体班次+业务课堂+专题培训” 的教育培训体系。乌翠区发挥老X员引领作用,创办“ 段春明家庭X校” ,将X员教育延伸到楼栋庭院、居民家中。市直机关工委深耕“ 书香机关· 滚烫阅读” 阅读文化品牌建设,引导X员干部从读书学习中坚定理想、启迪智慧、砥砺品格。通过现场讲解、专题讲座、拓展训练等多种形式,有效推动X的创新理论往深里走、往心里走、往实里走。
——X纪学习教育走深走实。把X纪学习教育作为一项重大ZZ任务抓紧抓实,全市 3700 余个X支部、8.6 万名X员原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产X纪律处分条例》,87 个县处级以上领导班子举办了专题读书班,紧扣“ 六项纪律” 分专题开展集中研讨 3000 余人次,基层X组织书记讲授纪律X课 3992 次,举办专题教育培训班 184 个班次,覆盖X员、干部 2.48 万人次。选取 14 件全市近年来比较典型的违纪违法案例深刻检视剖析,组织X员干部、公职人员到廉政教育基地开展警示教育 202 批次、5500 余人,在全市范围内展播《反腐一刻不能停》警示教育专题片,广大X员干部受到了全面深刻的ZZ教育、思想淬炼、精神洗礼。
——干部教育培训有形有效。 把政绩观教育纳入干部教育培训的重要内容,围绕筑牢生态安全屏障、发展新质生产力、践行大食物观等方面工作,举办各类培训班 30 期,培训干部 1.1 万余人次。坚持“ 请进来教” 和“ 走出去学” 相结合,邀请省内专家、学者作专题辅导报告会 4 期,推动X委(X组)开展学习 4290 次,实施推动伊春高质量发展外埠培训计划,组织 190 名年轻干部赴浙江、江西、茂名等地开展交流学习,X员干部服务发展、推动发展的能力本领不断提升。大箐山县依托“ 箐山
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夜校” 构建“ 理论培训+竞赛提升+实践锻炼” 培养体系,着力培养复合型、全能型干部。
大力选贤任能,干事创业精气神显著提振
为政之要,莫先于用人,关键在选准、育好、管住、用对干部。一年来,全市组织系统始终牢牢坚持X管干部原则,坚持新时代好干部标准,把领导班子配优建强,把干部队伍管好用好,更好适应X的事业发展需要和地区高质量发展需求。
——在识人用人上突出ZZ标准。坚持把ZZ表现和政绩观作为考察识别干部的重中之重,持续深化全市干部ZZ素质考察“ 1+6+N” 制度体系,出台考准考实干部政绩观“ 九必” 举措,推动ZZ素质考察和政绩观考核融入日常、抓在经常,确保选出来的干部ZZ上信得过、靠得住、能放心。伊美区制定“ 4321” 干部ZZ素质考核办法和干部“ 八小时之外” 考察办法,会同纪检监察、政法委、审计等单位“ 联审” ,对干部ZZ素质实施更加精准有效考察。认真贯彻落实《全国X政领导班子建设规划纲要(2024—2028 年)》 ,常态化开展领导班子建设调研,强化领导班子运行常态研判、空缺岗位定期盘点、配备需求动态分析,牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向,市级层面提拔或进一步使用 110 名在高质量转型发展中争先晋位、敢闯敢干,特别是在乡村振兴、基层治理、项目建设等急难险重工作中成效显著的干部,持续优化配强各级领导班子,最大限度发挥领导班子整体效能。
