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XX局（X支部）组织生活会委班子对照检查材料
(3篇)
目录：
1.退役军人事务局X支部组织生活会委班子对照检查材料
2.行政审批局（政务服务中心）2022年度组织生活会个人对照检查材料
3.自然资源局普通干部2022年度组织生活会对照检查材料
按照市委组织部《关于召开2022年度基层X组织生活会和开展民主评议X员的通知》要求，XX支委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对X忠诚、为X分忧、为X尽责、为X奉献，坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题，发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视查摆问题。现将支委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
按照此次组织生活会要求，X支部委员会对照×规定的X支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆增强ZZ功能和组织功能存在的问题和差距。
（一）发挥ZZ引领作用方面。支委班子能够发挥核心领导作用，旗帜鲜明讲ZZ，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但也存在一些问题，一是X性锻炼不够。班子成员能够坚定理想信念，做到对X忠诚，坚持正确的ZZ方向，ZZ纪律和ZZ规矩意识不断提升，但存在X性锤炼不够经常问题，宗旨意识树得不够牢固，在X言X、在X为X的意识还不够强，X员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实X的执政基础的高度来抓X的思想建设、组织建设等工作，对新时期X面临的问题和考研认识不深。
（二）贯彻落实上级X组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。有时为了能够快速落实上级政策文件，在政策精神还没吃透、措施还不成熟、还未能与业务工作完全融合的情况下迅速安排部署。二是督导检查不够经常。对上级部署的工作任务，能够及时安排、迅速分解、强力落实，但是对工作推进落实情况，有时督导频次不高、力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责。三是宗旨意识不强。班子成员能够不折不扣地执行上级决策部署，但个别同志平时想问题、抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑部门利益比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。四是创新精神不足。部分班子成员对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事，特别是对涉及群众切身利益问题的解决上，工作思路不宽，办法不多，工作创新力度不大、拼搏进取的精神略显不足。
（三）定期开展X的组织生活方面。一是标准不够高。对于“三会一课”等组织生活，能够坚持经常，并且定期组织和召开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理监督X员的作用。二是形式不够活。组织活动缺乏计划性和条理性，拼凑次数，疲于应付，有时传达学习内容没有针对性，没有将X员活动日和志愿服务等活动有机整合起来，没能最大限度地调动X员参与的积极性和主动性。
（四）严格X员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。有的同志对ZZ理论学习重要性的认识不深，学习尝试不够，在学习上浅尝辄止，对X的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二是联系实际不够紧密。有的同志习惯于学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
二、存在问题的原因分析
针对查摆出的问题，XX支委班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点：
（一）理想信念不够坚定。对ZZ理论学习的重要性认识不足，把学习当作ZZ表态和“软指标”，甚至觉得“大道理都懂”ZZ上就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的ZZ问题就可以了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，对深层次的问题缺乏深入思考，根除主观主义、功利主义思想的自觉性不强，导致了精神上缺“钙”。
（二）担当意识不够强烈。随着×工作越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，精神状态不够振奋，艰苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，工作的积极性、主动性和创造性不足。
（三）纪律执行不够严格。在日常工作汇总，缺乏自警自律意识，没能时刻对照X章、X纪的要求来规范行为、约束自我，没能按照优秀X员的标准要求自己，没能向先进典型看齐。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题，XX支委班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。
（一）加强理论武装，有效增强ZZ定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的XX大精神，学习新修订X章，坚决维护习近平总书记核心地位、维护X中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐，始终做ZZ上的清醒人明白人。
（三）强化宗旨意识，后置服务人民情怀。牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫放到抓落实上。深入退役军人群体开展调研，切实了解广大退役军人的所思、所忧、所盼，用心解决退役军人面临的实际困难，进一步提升退役军人满意度和获得感。
（三）发扬优良传统，持续改进工作作风。着力提高工作效率，班子成员带头，对分管工作早谋划早准备，敢于雷厉风行，敢于担当担责，遇事不推诿、不拖拉，对决定的事情和部署的工作，以钉钉子的精神，紧抓不放、一抓到底、抓出实效。对上级X委交办的任务和今年确定的重点工作、重点任务，深入一线，深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、快节奏、严要求地推进工作。
（四）全面正风肃纪，打造优秀干部队伍。严格落实习近平总书记关于作风建设的重要指示，严格落实中央XXXX精神和省市县有关细则及办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性和战斗性，做到对X忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受X规X纪的规范和约束。旗帜鲜明反对腐败，坚定不移推进全面从严治X向纵深发展，开展警示教育，吸取深刻教训，切实引以为戒，着力净化优化ZZ生态。
行政审批局（政务服务中心）2022年度组织生活会个人对照检查材料
为深入学习宣传贯彻X的二十大精神，不断推进X的建设新的伟大工程，根据xxX群工作部《关于召开2022年度基层X组织组织生活会和开展民主评议X员的通知》（xxX群发〔2023〕2号）要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及X的二十大精神等，严肃认真对照六个方面，深刻剖析查摆自身问题及原因，对照检查材料如下：
一、存在的问题
（一）ZZ信仰方面。一是存在对ZZ纪律和ZZ规矩了解不全的问题，对新形势下如何更好地维护X的形象权威、宣传X的政策主张、巩固X的执政基础等思考研究还不深。二是理论武装的自觉性还有待进一步加强，能够积极主动参加X工委管委会组织的各类理论学习，但利用工作之余主动钻研X史的次数还不够多。比如，对《习近平谈治国理政》（第四卷）的研读学习多是按照规定积极参加区里的统一培训，自己抽时间自学的时间偏少。
（二）X员意识方面。一是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力还有所欠缺。在科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力还不够强，思想观念、思维层次有待进一步提升。比如，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力还不够强，对身边同志出现的一些浪费现象，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要。二是办事解难题举措上还有待进一步丰富，推进落实举措创新性还不够高，比如，结合开展“我为群众办实事”活动，协调对接各进驻窗口办实事、解难题的思路举措、方式方法上还有待进一步细致完善、灵活多变。
（三）理论学习方面。一是没有真正用新理论、新发展理念武装头脑、指导实践、推动工作，在思想上不够重视，缺乏主动学习的激情与热情，理论联系实际不够，贯彻不够深入。二是强化思想武装的主动性还不够强，理论学习还不够系统全面，强化学用贯通的实践性还不够强，学以致用还不够高效有力，对于如何结合习近平新时代中国特色社会主义思想特别是X的二十大精神，用新理论指导新实践思考得少。
（四）能力本领方面。一是自我要求不够严格，学习抓得不紧，开拓创新意识不足，敢闯敢干的劲头还不够足，没有充分发挥X员的模范带头作用。二是本领恐慌意识还不够强，面对新形势、适应新环境的学习业务本领、提升技能意识还有待进一步增强，比如，组织干部职工到政务服务工作先进地区学习经验的次数偏少，邀请政务服务系统专家学者作辅导培训的频率偏低，全区整体政务服务水平提升效果还不够明显。
（五）作用发挥方面。一是在面对繁重复杂的工作时，有时存在避重就轻的思想，存在有多一事不如少一事的思想，对出现的问题不能静下心来认真研究解决，没有及时摆正位置，调整状态。二是调查研究开展得还不够深入，有时还会产生忙于事务性工作多、静下心来思考少，布置安排多、督促检查少的现象，基本情况摸得还不够全面，比如，在推进放管服改革和一次办好改革过程中，对整体情况摸查得还不够全面，造成一定程度的时间和精力成本浪费。
（六）纪律作风方面。一是存在对ZZ纪律和ZZ规矩了解不全的问题，对新形势下如何更好地维护X的形象权威、宣传X的政策主张、巩固X的执政基础等思考研究还不深。二是驰而不息纠治“四风”还不够严实，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的认识还有待进一步夯实提升，比如，督促落实领导干部每日带队巡查制度还不够严格，与办事群众和窗口人员沟通交流的次数还不够经常，对工作过程中产生的新情况掌握得还不够透彻。
二、产生问题的原因
（一）理论联系实际还不够。没有较好的结合自身工作生活和学习实际，对新形势下X的建设的新要求理解不够深刻，没有真正把思想ZZ教育和道德教化贯穿始终。缺乏主动学习的意识，自觉用新时代X的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力还有待进一步提升。
（二）推动责任落实还不够。工作创新性、主动性不够，习惯等上级文件、“以文件落实责任”等现象依然存在，推动责任落实的制度和手段还相对单一，结合实际提出具体落实措施还不够。以人民为中心的发展思想悟的还不够透，用心用情用力解决好群众操心事、烦心事、揪心事的能力还有待进一步提升。
（三）斗争担当意识还不够。斗争精神和斗争本领贯彻的还不够彻底，主动担当、积极作为的能力还有待进一步提升，担当精神还需进一步增强，面对艰巨繁重任务，存在求稳怕乱、怕担责任，攻坚克难的勇气不够，开拓创新、奋发有为的劲头不足。对分管部门的重点工作任务推进速度不快，存在不愿担当、不敢担当等问题。
三、下步改进措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻执行X的二十大精神，深入学习领会中央、省市委关于“放管服：改革、推进业务流程再造、推动审批制度改革等政策理论知识，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；加强学习，及时了解和掌握反映当代经济ZZ文化社会等各个领域发展的新进展、新知识、新成果，用最新的优秀文明成果充实自身综合素质。
（二）加强X性修养，坚定宗旨意识。坚定正确的ZZ方向，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终同X中央在思想上、行动上保持高度一致，在X工委、管委会的坚强领导下，以实际工作成效体现“两个维护”，捍卫“两个确立”，不断增强ZZ鉴别力和ZZ定力，在大是大非面前不为巧言所惑、不为歪风所动；坚持正确的ZZ立场，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，真正把办事群众的事当成自己的事。
（三）认真履职担当，提升服务水平。站牢正确的ZZ方向和ZZ立场，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，以人民为中心，切实解决企业群众“急难愁盼”问题，不断提升服务质效，想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
（四）严守X的纪律，提高ZZ站位。强化行为规范，把纪律观念内化于行为，变被动要求为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，严格按X性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任，持续牢记职责使命，强化责任担当，坚持责任为先，强化结果导向，持之以恒抓落实、找差距、补短板，学习新知识、开拓新视野、积累新经验，解放思想、大胆创新，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断提升服务水平。
自然资源局普通干部2022年度组织生活会对照检查材料
按照局支部开展组织生活会的通知要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习的基础上，结合自身实际和工作情况，对照“六个方面”内容，深入查摆问题不足，深刻剖析问题根源，进一步明确整改措施和努力方向。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
对照习近平总书记的号召和要求对照X员义务，对照“四个合格”X员正向标准和反向指标，对照“三学三亮三比”争当先锋行动要求。
（一）ZZ信仰方面。理想信念有所淡化。具体表现在：对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。ZZ敏锐性和ZZ鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够、抵制不够。
（二）X员意识方面。思想上存在自我放松。具体表现在：一是自认为自己受X的培养教育多年，基本X性觉悟和观念还是有的，只要按照上级的指示走，不犯原则性的错误，就会平稳度过。二是认为自己有一定的工作经验，也具备一定的政策理论水平，做好一般性工作的能力也是有的，没必要再化大力气去拼命干工作的态度。
（三）理论学习方面。理论学习不够深入。具体表现在：对习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（四）能力本领方面。工作方法跟不上时代要求。具体表现在：一是仍然满足于办公室工作是上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何做好新时代自然资源工作思路不够清晰；二是组织能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使局里干部对活动参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的方式方法过于简单，部分工作开展后效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
（五）作用发挥方面。在保持和发挥先进性方面意识不足。具体表现在：在日常工作生活中，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了X员带头的形象，没能从时时刻刻起到X员干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握；以工作忙为借口，很少下沉企业、很少了解开发区企业情况，导致工作作风不扎实，不深入，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期人大工作的新要求。
（六）纪律作风方面。在遵守开局内各项制度不是很严格，存在随大流现象。具体表现在：部分工作言行不一，存在着口头上重视，行动上忽视或漠视的现象。甚至还思想深处认为，当前有些工作管的有些过头了，潜意识中存在一定程度的抵触情绪和怠惰心态。
二、原因剖析
（一）ZZ理论学习不够深入。一是思想上对X的ZZ理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对ZZ理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。
（二）宗旨意识有所淡化。一是对X的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。二是没有真正从思想深处想清楚“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有把企业、群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的责任感和使命感。
（三）思想上自我放松。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强ZZ修养、道德修养，放松了X性锻炼和保持X员干部纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
（四）X性意识有所淡化。一是忽视了工作的积极性、主动性、创造性，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。二是工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。
三、整改措施
下一步，我将以此次民主生活会问题整改为抓手，结合分析中查找出来的差距和不足，进一步完善整改措施，逐一整改，确保落实落靠。
（一）加强理论学习，提高综合素养。把X的二十大会议精神放在首位，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹工作与学习的时间关系，做到两不误，两促进。紧紧围绕X史教育要求，加强自身学习提高，加强自然资源政策学习，加强业务实践，抓好主业主责推动工作。
（二）牢记初心使命，做好本职工作。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中，立足本职，认真履职尽责，与相关科室多交流，遇事多思考，在解决各类工作问题时多为企业着想，解决企业关心的热点难点问题。
（三）积极开拓创新，助力支部建设。对照合格X员标准和入X誓词，在做好业务工作的同时，也要注重加强对支部工作的贡献。多向支部工作出谋划策，多与支部委员沟通协作，力求以寓教于乐、群众支持的方式开展X员组织宣传活动。同时，在调动X员积极性、增强凝聚力上多想办法。
（四）发挥带头作用，做出更大成绩。切实发挥X员模范带头作用，向革命先烈学习、向优秀X员看齐，在本职岗位上发光发热。