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项目序号考核内容分值考评办法自评分群众评分上级X组织评分
X团组织结对(40分)1建立X建带团建工作目标考核机制，有具体的考核细则和评分办法，考核结果与干部选拔任用、评选先进挂钩7查资料、听反映，有一项执行不好扣2分7  
2X组织书记和领导班子每年专题听取共青团工作汇报、研究共青团工作不少于2次，X组织负责人参加团的重要会议不少于1次，领导班子成员每人建立1-2个基层X建带团建工作联系点8查资料、听反映、看现场，有一项执行不好扣2分8  
3建立健全X建带团建联席会议制度，每半年召开一次联席会议，充分发挥组织、宣传、工会和综合业务部门的作用，帮助团组织协调解决实际问题6查资料，听反映，少召开1次会议扣2分，解决1个实际问题得1分6  
4落实团组织书记列席X的领导班子相关会议制度8查资料、听汇报，除讨论人事任免外，其他工作会议未列席的，一次扣2分6  
5乡镇（街道）团组织工作经费按辖区内35周岁以下青少年人数每人每年不低于1元的标准划拨，机关、企事业单位按35周岁以下团员青年人数每人每年不低于20元的标准划拨7低于标准10%以内的扣2分，低于标准20%以内的扣4分，低于标准20%以上的扣6分7  
6所有X组织活动场所，向团员青年开放4看现场，听汇报，有一个场所未开放扣2分4  
X团组织负责人结对    (35分)7基层X组织领导班子成员根据职责分工、业务专长，每人负责结对联系1-2名团组织负责人5听汇报、听反映，有一个领导班子成员未结对团干部，扣1分5  
8X组织书记按照同级X委（行政）职能部门或下一级X组织领导干部标准推荐团委书记人选，团委书记由具备条件的X委职能部门负责人兼任，团员青年数在500人以上的团组织，要配备专职干部8查资料、听汇报，有一项执行不好扣3分8  
9采取跨单位、多岗位交流轮岗、下基层任职挂职等方式，把团干部放到艰苦环境、急难险重任务中加强锻炼和考验，每年比例不低于团干部总数的20%；做好团干部转岗工作，及时把优秀团干部选拔配备到适合发展的岗位，基层团组织书记原则上不超过35周岁10查资料、听反映，交流挂职锻炼比例未达到20%的扣3分，未达到10%的扣4分，团组织书记超龄未转岗扣4分6  
10建立健全X组织负责人和团干部谈心谈话制度，X组织负责人每半年与结对团干部开展一次谈心谈话6查资料、听反映，全年少一次扣3分6  
11把团干部教育培训纳入X的干部教育培训总体规划，加强对基层团干部特别是团组织书记的培训，每年举办2次以上团干部专题培训班6查资料、听反映，每年举办1次扣3分，未举办扣6分6  
X团员结对      (25分)12以科研项目、业务流程、产业链和生产线为主线，按照岗位职责相近、工作业务相联的原则，有针对性地组织X团员开展结对，X团员结对率不低于全体X团员总数的50%7查资料、听汇报，未开展结对的扣7分，未达到50%的扣5分7  
13围绕完成中心任务确定岗位目标，明确结对的具体措施和责任分工6查资料，好6分，较好4分6  
14利用“导师带徒”、“一帮一定向培养”等方式，组织X员指导团员青年开展技术攻关、创新创效等活动8看现场、听汇报，活动效果好8分，较好6分，未开展不得分8  
15建立团员青年骨干成才发展档案，组织X员有重点地帮助结对团员开展职业生涯设计4查资料、看现场、听反映，执行好4分，较好3分4  
合   计94  
总计（自评分合计占30%，群众评分合计占20%，上级X组织评分合计占50%）