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新华日报/2025 年/3 月/11 日/第 028 版智观
基层X建赋能乡村经济可持续发展
中共扬州市委X校 胡云
抓X建促乡村振兴，是X的二十大提出的明确要求。夯实基层X建的引领作用，明确基层X建在乡村经济可持续发展中的多元角色定位，兴农强农助农，是激活乡村经济可持续发展的内生动力。
夯实基层X建，加强组织建设
基层X建的赋能与基层X员先锋示范引领，在增强农民脱贫致富的主人翁意识、指导农民产业结构调整、优化乡村发展链条、提升乡村居民文明素养等方面发挥着重要作用。因此，加强基层X建工作队伍和组织机制建设，提升乡村治理效能和发展水平，夯实全面推进乡村经济可持续发展基石是当前乡村工作的重中之重。
人员选配。实行联合审查机制和层层筛查机制，对村“ 两委” 班子成员要严把ZZ关、能力关和素养关，选拔群众基础好、业务能力强、ZZ素养高的人才进入村“ 两委” 班子队伍。打破地域限制、资历限制和职业限制，选拔具有发展潜力与先进理念的优秀大学生、优秀教师、退伍军人、返乡创业青年等进入后备干部队伍。落实“ 三升三降” 要求，将干部退出机制和后备干部队伍建设有机结合，不断为乡村经济可持续发展注入新鲜血液，强化村“ 两委” 班子的业务能力和专业水平。拓展人才引育视野和思路，尝试从组织推荐、群众推荐、个人自荐、定向招考等多种渠道广纳贤才，夯实组织建设根基。
人员培育。定期组织召开“ 三会一课”、主题X日活动等，强化对乡村干部的思想教育，通过集中学、专题学、X委领学、专家督学、现场观摩、案例导学等手段，增强乡村干部队伍在政策宣传、经济建设、为民服务、文化建设、应急管理等方面的能力。依托培训活动，乡村干部队伍能够找准自身在推动乡村经济可持续发展中的短板，以及自身在推动乡村经济建设中的角色定位，从而实现人力资源效能的最大化。
人员保障和奖赏激励。落实正常薪酬机制，将乡村干部队伍在乡村经济可持续发展中的工作绩效、业务表现、履职情况等纳入绩效考核范畴内，弘扬实干、敢干的工作精神和工作风气，激发乡村干部队伍工作积极性与主动性。
做好资源统筹，因地制宜谋发展