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行政工作的职责要求
行政工作的职责要求（通用25篇）行政工作的职责要求 篇1 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。行政工作的职责要求 篇2 1、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行。 2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求。 3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围。 4、 负责制定绩效管理方案，建立并推行有效的绩效考评管理系统，以激发员工的主观能动性和创造性，以达公司与员工之间“双赢”目标。 5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。 6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议。 7、 根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，有效控制办公成本。 8、 负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施。 9、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力。 10、 维持公司和政府相关部门及各大院校、行业协会及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。行政工作的职责要求 篇3 1、全面负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作; 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作; 13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。行政工作的职责要求 篇4 1、依照公司策略，规划人力行政部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施; 2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 3、健全公司招聘，培训，保险，薪酬、福利，绩效考核等人力资源配置建设; 4、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行; 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。行政工作的职责要求 篇5 1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。 2、负责建立并完善人力资源管理体系，(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。 3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。 4、负责规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平。 5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。 6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。 8、负责领导交办的其他工作。行政工作的职责要求 篇6 1. 负责人员的招聘、录用、定岗、解聘，签订劳动合同等各种与人事相关的工作; 2.行政管理体系和制度建设：负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控; 3.决策督办和综合协调：负责公司决策督办和综合协调，跟进、监督、检查公司办公会议各项决议和其他重要决策事项的执行情况; 4.重大活动及会议筹备和组织：负责公司重大活动和各类办公会议的筹备和组织; 5.会议纪要及各类文稿撰写：负责组织撰写公司年度总结、年度计划、领导讲话、决议和纪要、新闻稿等各类文稿，汇总公司年度综合性资料;行政工作的职责要求 篇7 1，根据公司整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要 2、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度;推进管理团队的建设，塑造、维护、发展，以及公司企业文化的建设与推广; 3、负责行政管理体系搭建，各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理等; 4、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 5、负责公司范围内物业、后勤管理行政工作的职责要求 篇8 1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续; 3、负责公司各部门的考勤汇总;熟悉当地社保公积金操作流程; 4、负责展厅及办公环境的物料管理与维护; 5、行政物品采购以及管控; 5、协助销售人员接待来访客户; 6、完成领导交办的其他各类事务。行政工作的职责要求 篇9 1、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新; 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理; 3、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化; 4、负责员工的考勤统计及汇总; 5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本; 6、建设和完善公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 7、完成领导交办的其它临时性工作。行政工作的职责要求 篇10 1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确; 2、对来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员; 3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 4、员工考勤管理; 5、协助策划与执行公司活动(团建、年会等); 6、协助上级完成公司其他事务工作;行政工作的职责要求 篇11 1、负责主持园区行政工作，组织并督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务; 2、负责固资管理、耗材管理，后勤等工作，能全面协调工作; 3、负责行政费用报销与管理; 4、负责公司内部日常办公制度制定，维护、管理，运营部门后勤支持及服务; 5、负责所有合同的拟定、审核及法务对接等; 6、定期组织公司团康等活动，负责机票预订，酒店预订等其他行政类工作。行政工作的职责要求 篇12 1.收集运营部门需求的日常销售数据，并对每日销售数据跟进分析等; 2.执行办公室/销售团队的日常人事及行政各项事务管理，保证办公室日常安全及有效运转; 3.统一收集、整理RBU内部的相关文件、档案，如报销单据、经销商合同等，并按流程提交RBU经理审批及发送相关部门，归档管理重要文件及数据; 4.协调省区内部会议召开及处理会议报销; 5.及时处理并传达公司的各项文件、通知及会议精神，妥善管理办公电话、信件; 6.进行客户变更相关对接事宜;行政工作的职责要求 篇13 1. 全面推进落实执行集团、商场行政管理制度、流程和政策; 2.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、库房管理、档案管理等，提升管理效能降低行政管理费用; 3. 协助维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作; 4. 根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感; 5. 协助完成商场各部门互联网行政相关工作; 6. 完成上级领导交办的其他工作。行政工作的职责要求 篇14 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，薪酬、绩效管理等; 5、负责公司企业文化建设;员工活动(生日会、年会)组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成部门经理布置的其他工作。行政工作的职责要求 篇15 1.负责日常来访客人的接待和登记工作，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌; 2. 负责公司各类信函、快递签收、记录、转发; 3.负责办公用品及其他易耗品的出库入管理、记录; 4.负责公司报修项目的输入、输出及跟踪工作; 5.负责工作会议纪要整理; 6.负责领导交办的其他临时工作。行政工作的职责要求 篇16 1.负责公司各类会议的组织和筹备，会议记录、纪要以及文字材料的收集和整理工作; 2.负责办公室日常办公制度维护、管理; 3.协助部门处理来电、来信以及来宾的接待工作; 4.日常办公用品的统计、采购、保管、登记发放。 5.负责固定资产的管理，核实数量、确保完好。 6.负责公司环境卫生检查、督促、考核。 7.负责公司电话、网络、办公设备维修等日常事物处理。 8.完成领导交办的其他工作任务。行政工作的职责要求 篇17 负责来访人员指引等接待工作 负责机票&酒店预订、公务租车、保险等差旅相关事务 负责处理快递费用核对&报销、办公用品采购&管理、名片印制等日常行政事宜 负责员工考勤系统及门禁系统维护管理，输出相关考勤数据 员工入离职过程中与行政有关的相关事宜 保洁、保安日常事务管理行政工作的职责要求 篇18 1、负责前台行政工作，做好后勤保障; 2、负责接待访客，负责电话总机服务、前台接待、客人来访迎送等接待工作; 3、收发传真、信件和报刊; 4、协助维护办公环境及秩序; 5、基本的文字处理工作; 6、协助部门管理公司证照及档案; 7、完成领导交办的其他工作等。行政工作的职责要求 篇19 1、负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司快递的收发工作及访客接待。 2、负责协助上级领导处理企业会议及活动的准备工作，撰写会议纪要。 3、负责办公用品、礼品等物品的采购及办公环境的日常维护。 资深行政工作内容还应包含： 4、辅助行政部门与门店进行高效的工作对接。 5、监督公司规章制度在门店的落地执行情况。 6、宣传企业文化，培训标准化工作流程。行政工作的职责要求 篇20 1、对上及时向总经理递呈有关请示报告，对下及时传达上级指示、规定、通知等有关文件; 2、制定办公用品、卫生用品、生活配套设施的申购计划，合理发放和管控，严格控制各项办公成本; 3、及时为新进员工办理饭卡，并于每月月末统计当月食堂用餐数核准无误后经总经理批准交至财务部; 4、负责公司网络、电话、传真机、复印机等办公设备管理与维护报修，严审产生的各类维护维修费用，监督员工正确使用，以提高办公设备的寿命; 5、组织公司各类福利活动，合理安排人员，严格控制经费; 6、负责公司的食堂、工厂生产安全、员工宿舍、车辆的日常管理工作; 7、根据各部门的用工需求开展招聘工作，并为新进员工办理入职手续，员工档案管理，员工请假、调休事项以及员工辞职手续的办理; 9、每月月末整理收集当月员工考勤数据，通过审批提交至财务部; 10、及时参加公司例行的日会、月会及其他相关的会议，及时准确完成各类报表; 11、为生产车间现场管理工作提供支持; 12、协助各部门办理所需事项，做好各部门间的沟通工作; 13、及时处理公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导; 14、完成总经理临时交办的其它工作;行政工作的职责要求 篇21 1、负责员工每月考勤统计汇总; 2、负责公司固定资产管理、办公设施设备管理、办公用品管理; 3、负责公司各项办公用品采购，行政费用报销(采购、物业、水电、差旅行费等); 4、负责员工社保办理(社保卡办理、人员增减及时办理、月度数据汇总与核对); 5、负责各类员工活动策划与组织，节假日员工福利策划及采购; 6、负责展厅及办公环境检查与监督; 7、完成上级领导安排的工作。行政工作的职责要求 篇22 1. 独立处理各类行政事务。 2、保证各公司基本网络设备正常运行，保证数据安全。 3、对接外部第三方系统正常运维。 4、公司行政事务，包括办公用品物资的采购等。行政工作的职责要求 篇23 1.对来访客做好接待、引导及服务工作，及时通知被访人员; 2.接听电话，及时更新内部通讯录，确保公司内外沟通有效、正常运作; 3.统筹公司各部门文具及日杂用品的采购计划，并确保物料正常回货，同时每月统计及监控各部门的行政费用，有效控制成本; 4.及时、正确处理信件，报纸及杂志的收发; 5.负责劳保用品的派发和领用登记;行政工作的职责要求 篇24 1、接待校区来访人员; 2、接待到访学员及家长，并安排课程顾问提供课程咨询，确认已报名学员的各项合同事宜; 3、校区收银工作并每日存款报账，更新财务信息并制作数据报表; 4、完成常规销售数据及财务数据的统计及系统录入工作; 5、统计学员出勤率并联系学院家长询问缺勤原因;及时跟进学员的学习情况，有效预防生源流失;负责学生管理及续费续转; 6、管理校区固定资产及库品并每月进行仓库盘点; 7、配合公司完成其他工作。行政工作的职责要求 篇25 1、负责公司办公用品采购，出入库登记和发放工作，各类行政相关费用报销; 2、负责公司固定资产的定期盘点，固定资产卡片的登记和管理; 3、负责公司相关文件和信息的上传、下达，各类行政相关档案整理和借阅工作; 4、负责公司各种会议的筹备工作，会议室设施设备管理、会议纪要撰写; 5、完成领导交代的其他工作。
