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乡土人才队伍建设经验材料
实施乡村振兴战略要强化人才支撑，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，让人才活水“流进来”，为乡村振兴增添强劲“动力”。今年以来，省县聚焦乡土人才队伍建设精准发力，通过创新机制、优化服务、拓宽培育的方式，打开了人才工作新局面。
创新人才机制，为人才返乡“铺好路”。实施乡村振兴战略，首先是建立完善制度，让干部有“指路灯”，让人才吃上“定心丸”。今年以来，县大力实施《鼓励柔性引才实施办法（试行）》，开辟籍人才回工作绿色通道，组织考察县外回优秀年轻干部人。下发《关于开展全县各类人才需求摸底的通知》，深入全县各类人才摸底，分类分级建立乡土科技人才、乡镇经济人、高层次人才等信息数据库及人才需求清单，为推进“人才强县”建设提供重要基础数据支撑。截至目前，各类人才总量为人，其中技能人才人、农村实用人才人，基本实现了每村有名科技专业技术推广人才。盘活现有人才资源，在全县自收自支企事业单位人员中选调名工作人员充实到乡镇一线，从事乡村振兴、污染防治、重点项目建设等工作，纳入财政全额保障，为全县经济社会发展注入了新的活力。