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什么样的领导值得鞍前马后追随?
体制内，领导是一个重要且火热的话题，每个人都绕不开。有的人喜欢吐槽领导的工作方式，有的人喜欢打听领导的脾气秉性，凡此种种，不一而足。领导作为权力的拥有者，决定着诸多重大事项，比如我们的晋升提拔。在实际工作中，也有很多人因为领导垂青而平步青云，或者因为领导支持而大展宏图。那什么样的领导才值得我们追随，值得我们兢兢业业鞍前马后为之拼搏奋斗呢？ 笔者总结了以下五种类型的领导，供各位小伙伴们探讨。 一、干事创业型领导 愿不愿意干事创业是衡量一个领导干部有没有前途、重心放在哪里的重要指标。根据笔者实际观察，那些干事创业的领导干部更愿意培养下属，更愿意让有能力的下属为自己开疆拓土，然后给与积极合理的回馈。如果你的领导是一个干事创业型的领导干部，那么跟着他踏踏实实干，任劳任怨积极作为，肯定会获得更多的机会，能力也会得到更大的提升。 二、年轻有为型领导 随着领导干部队伍的年轻化，越来越多的年轻领导出现在人们的视野。虽然年轻的领导干部越来越多，但实际上真正年轻的领导干部还是屈指可数的。从年龄界定上来看，如果你们单位的领导年龄明显小于周围的中层或者班子成员，那么就算是年轻领导干部。年轻领导干部往往需要支持，需要心腹，需要能陪他一起驰骋沙场的人。因此年轻的领导干部往往更愿意带领中忠诚的下属一步一步走下去。这样的领导，遇到了就要紧紧跟随。 三、平易近人型领导 领导干部往往在单位一言九鼎，不怒自威，因此大部分领导干部都是高高在上的，这就是我们所常说的官威。但在实际工作中，往往有一部分领导干部，架子小，态度好，心思十分细腻。这类领导干部往往喜欢洞察下属内心，以细腻的管理方式实现工作目标。这类领导可以充分了解每一位下属的工作能力，道德品质。因此，遇到这种愿意了解下属的领导，一定要把握机会，充分展示自己，以获得领导的支持和青睐。 四、善罚分明型领导 平衡术是每一位领导的必修课，因此也就造成了很多情况下所谓的显失公平。对于大部分领导，年轻同志的付出往往是应该的。也可以说，大部分人的辛苦付出是应该的，这些工作上的努力付出在关键时刻应该为资历、关系、背景让步。但往往有一些领导，赏罚分明，在处理问题的把握上严格遵守公平公正的原则。这些领导往往比较正直，一身正气。跟随这样的领导，自己的付出会得到应有的回报，往往值得付出，值得努力，值得信任。 五、工作起步型领导 铁打的营盘流水的兵，领导干部之间的调整是正常的，甚至是频繁的。短则一年半载，长则三五年。这就会出现一些领导干部到了新单位不掌握不了解情况的现象发生，也就出现了所谓的献殷勤问题。献殷勤不是个贬义词，向领导汇报工作和单位情况可以让领导更快的熟悉你，更快的适应单位环境和工作节奏。如果大家都正常往来，按部就班，那领导适应工作就会慢，了解情况就会少。所以作为新上任领导，他希望大家都积极表现。所以，我们要把握窗口期，合理拉近与领导之间的距离。 领导，对每一个人来说都是机会。用好了，就是我们生命中的贵人；用不好，就是我们工作中的梦魇。认真分析自己的领导，分析自己的定位和方向，抓住时机，表现自己，就可以为自己赢得更好的发展，赢得更好的支持。