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一定要学会和领导表达困难和诉求，否则问题永远无法解决
问：处长，一把手领导（正处级别）承诺今年提拔我升正科，但是我现在干的活越来越多、也越来越难，很多事情甚至是其他人的，领导觉得其他人干不好、所以派给我来干。随着脱贫攻坚结束，选派下去的干部也部分回来了，一把手领导最近打算对人员进行调整，还计划把我调到考核科，专门负责全市我们系统的考核调度，也是比较忙且容易得罪人的科室。 由于单位是事业单位性质，公务员和事业编混岗，而我是事业编，所以现在考虑考走（本人年纪30+），就想有自己的时间去复习，而且长年累月加班身体也吃不消。同时我又兼职X务，业务工作本身繁忙，如果工作量不减、又要调科室，我也希望至少不要再兼职做X建这一块工作。请问如何与领导提出自己的想法和要求，并且不引起领导反感呢？ 答：这位朋友你好： 首先我们来对你的问题简单进行一下分析。你现在面临的情况是你目前工作量很大，成年累月的加班，同时又兼职了单位的很多X务工作，后面可能还会面临调整到一个同样很忙的科室。而且呢，你现在有考虑去考其他部门公务员的想法，希望工作量能够减少，有时间去复习，或者说至少是能够调整一下自己的身心，这是很正常的一个诉求。 壹 工作中我们不要惧怕沟通，我们可能会担心去给领导提出想法和要求，会带来一定负面影响。实际上，职场中的沟通交流是正常的信息传递途径，而且领导往往很需要通过沟通来了解下属的工作情况和思想动态，以便于他有效地管理下属。领导并不是全知全能，更没有时间和精力去随时关注每一个下属的情况。 如果确实你的工作量很大无法负担和完成的时候，更要主动跟领导去表达你的困难和诉求，当然沟通是需要方法和技巧的，你肯定不能从我需要时间准备考试离开单位这个角度去表达。 你要从领导角度出发，从工作出发，从大局出发。你需要找一个合适的时间和领导说，我现在的工作量非常大，我的能力和精力目前无法达到兼顾这么多工作的要求，我担心会影响工作的开展，您看能不能做一些调整，把您认为最需要我去做的事情我来做好。表达出我一定会把领导交办的最重要的事情做好，剩下的一些不是特别重要的事情，领导能不能调出去分工给其他人去做，这样我有精力来完成领导给我布置的任务，把领导想让我做到的目标和成绩实现。 而且你需要拿出事实和依据，不要简单跟领导说我怎么怎么忙，拿出事实和证据，有哪些具体工作，为什么无法去兼顾。当你有理有据地进行沟通后，很多事并不那么难解决的，领导也不会希望因为你确实工作太多而导致工作无法完成或者发生纰漏。 同时你不能只给领导提出问题，而是要给领导方案和建议，比如是否能借调其他人员，是否能调整部分分工给哪位同志，给他一到两个方案，让他去选择，这样提出诉求才更能有结果。 贰 领导目前承诺今年提拔你正科，他就是对你画了一个饼，希望你能够好好干。我们不能简单看领导如何去说，而要看他如何去做，他如果真的想给你解决正科，正好在科室调整的时候把你调到考核监督科可以真正解决正科，你可以看干部调整时他说的究竟是否落实，如果落实了，说明领导说话算数，你在新的岗位确定时正好提出调整工作，确保新工作能够干出成绩，也算是对领导的回馈。同时你如果晋升正科，即便在事业单位，后面也会有晋升副县的机会，到了副县级别，公务员和事业编身份的区别也就不太重要了，你可以考虑是否依然打算重新考取公务员。 如果领导调整工作时未能实现承诺，你也正好借机提出你的诉求，同时注意不要再轻易被领导牵着鼻子走，而是考虑自己的实际情况和未来发展。你可以以身体情况为由推出去多一些的工作，让自己身心有时间精力去调整，同时继续你备考其他单位的计划。祝你工作顺利。 公文写作门户网站，请认准笔杆子家园