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干部要提拔，一定要注意这个紧要环节
有很多人以为干部提拔，重头戏在投票和推荐环节。 谬已 其实这只是无关紧要的一个流程罢了。 看似干部提拔很复杂，好像是任何一个环节出问题，提拔就会黄。 但实际情况不是这样的，只要你弄懂了这其中的流程，你会发现提拔就和世间的任何事一样，只要抓住了问题的关键，解决起来很简单。 干部提拔最紧要也是最关键的一步，就是动议环节。 动议也是提拔干部最初的环节。 动议，听起来好像领导班子坐在一起商量提拔谁。 不，动议不是这样的。 举个例子： 单位缺一个科长职位，局长将领导班子成员召集起来开会，会议的内容就是提拔一人当科长。 看，是不是觉得其他副职权力挺大的。 但实际情况却是这样，在会议上，局长说根据工作实际，现在缺一名科长，请办公室向大家介绍一下某某同志的提拔使用情况。 在办公室主任给大家念这人的情况时，局长在此之前早就订好了要提拔谁。 可以说，别看班子成员一大堆，好像都是领导，但一正一副之差，反映到这个权力上那就是一个天上一个地下了。 然后办公室主任就巴拉巴拉将这个待提拔人员的简历、工作情况、群众反映以及拟提拔使用情况向各领导班子成员宣读汇报。 这时候，班子成员就会挨个发表意见。 只要不是和领导有仇，有个狗屁意见，全都同意。 看见了吧，班子成员的权力在此就是做个选择，同意或者不同意。 一个班子副职成员还想着提拔谁，那是不可能的。 副职想实现自己的计划，也不是没办法，不过就得像其他人一样讨好主要领导，然后最后再通过主要领导实现了，效果上不好说，不过远没有主要领导那么直接和干脆。 会议最后，局长就会说一句，综合大家的意见，一致同意某某提拔使用。 嗯，这就是动议，动议就这样结束了。 一个人能不能被提拔，此刻已经全都落定，可以说，这一关都没你的话，后面想都别想，根本没戏。 完了那后面所谓的推荐和挨个面谈、公示之类的，无非就是按照流程走个过场而已。 当然，平时做人还是尽量要与人为善，后面的环节虽然不重要，但不代表没用，真要有人实名举报或者大部分人不推荐你，那你这提拔的事情也只能泡汤。 不过，一般大家都是一个单位的，哪怕你做人再烂，民主推荐也问题不大。 但实名举报这事可就不一样了，这人要真的屁股不干净，特别是经济问题和作风问题，一告一个准，可能一时半会儿还需要时间查验，不能给出结论，但提拔的事必然搁浅，你这属于有问题，谁敢让你任职。 所以，提拔这种事，最紧要的关头是主要负责人动议的那一刻，自那之后一切都尘埃落定。 看明白了吧，想要提拔，就一定要紧盯主要领导这个关键，谁对你不满都不重要，唯独不能让主要领导对你不满，甚至还要想着法的讨主要领导的欢心。 从来都是这样，你是不是千里马不重要，伯乐说了算才重要。