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写材料用典知人之性，莫难察焉
例文“知人之性，莫难察焉。”事实证明，人才难得也难知。欲得人才，必须下功夫解决好知人问题。这就需要领导干部树立强烈的人才意识，锤炼伯乐那样的识人功夫，具备“瞻山识璞，临川知珠”的慧眼，真正使选拔出来的人才让组织放心、官兵满意。（解放军报《科学准确“知人之性”》）典故出自三国诸葛亮《将苑·卷一·知人性》，夫知人之性，莫难察焉。美恶既殊，情貌不一，有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。释义意思是，世界上没有比真正地了解一个人的本性还要困难的事情。赏析知人方能发现人才、培养人才。三国时期人才争夺激烈，诸葛亮总结出“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信”的“观人七法”。 毛泽东同志曾说:“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”比如，他根据多年来对罗荣桓的观察，作出判断:“荣桓同志是个老实人，可又有很强的原则性，能顾全大局，一向对己严、待人宽。做ZZ工作就需要这样的干部。”识人是一门学问，容不得半点马虎。拓展全面考察的视野，提高精准识别的能力，严把选人用人的关口，那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部必能脱颖而出，汇聚成浩荡前行的人才队伍。用法主要适用于组织工作类讲话，侧重干部选拔任用，重点强调要知人善人，把干部考实评准，客观准确反映干部真实表现，做到人岗相适、人尽其才。