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主体教育心得体会：干部队伍建设
推动X和国家事业发展，干部是决定性因素。习近平总书记在X的XX大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，必须要有一支ZZ过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。XX作为服务、推动中国式现代化的重要支撑，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，一体推动ZZ建设、业务建设、作风建设、纪律建设全面发展，锻造堪当XX发展重任的高素质干部队伍，推动XX勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”。
一、始终坚持ZZ为先，锤炼信念坚定、对X忠诚的先锋队伍
习近平总书记强调，“我们X对干部的要求，首先是ZZ上的要求。”加强队伍建设，必须始终把ZZ建设放在首位。坚持以理想信念立根铸魂，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的XX大精神，大力弘扬伟大建X精神，深化ZZ理论武装，用好XX红色教育资源，传承红色基因，赓续精神血脉，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，把坚定的理想信念植入心灵、融入岗位、嵌入实践。以对X忠诚诠释初心，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定不移把坚持“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的ZZ自觉、思想自觉、行动自觉。坚持以习近平总书记对XX工作重要指示批示精神为指导，认真贯彻落实以人民为中心的发展思想，坚持人民至上、生命至上，坚决守住确保安全万无一失的ZZ红线和职业底线，确保人民群众生命和财产安全；始终践行“人民XX为人民”的服务宗旨，突出服务和保障人民群众对美好出行生活的需要。坚持正确选人用人导向，始终把ZZ标准放在首位，做深做实干部ZZ素质考察，突出把好ZZ关、廉洁关。加强干部ZZ历练，注重在XX建设、运输生产等一线检验X员干部ZZ素质、ZZ能力，重点看X员干部在贯彻落实X中央重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件中的ZZ表现，将那些ZZ过硬、表现突出的干部识别出来、重用起来。
二、始终坚持能力为本，培育本领高强、业务精湛的专业队伍
习近平总书记强调，“专业能力是干事之基、成事之本。”推动改革发展，必须把干部专业素养作为基础工程。统筹领导人员专业、经历、年龄结构，选优配强领导班子，打造专业过硬、本领高强的“领头雁”。着眼公司制改革和现代化企业管理要求，全方位评估干部专业素养是否符合事业发展需要、专业能力是否与工作岗位匹配，把运输、建设等各领域优秀的专业化于部及时选配到相应的专业岗位，真正让专业的人干专业的事。坚持事业发展需要什么、干部履职尽责需要什么就培训什么，围绕现代企业管理、创新能力提升、三项制度改革、科技成果运用、专业素养提升等课题，分级分类组织开展培训。坚持“请进来”和“走出去”相结合，拓展利用知名高校和企业培训资源，创新开展情景式、沉浸式教学，着力提升培训质效。加强干部专业训练，常态化开展“练功比武”，推动干部扎实内功。不历非常之事，难成非常之才。要坚持把实践作为大课堂，基层作为“练兵场”，突出加强干部实践锻炼，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领及防范化解风险本领。着眼当前和长远事业发展需要，健全完善基础培养、骨干培育、重点培养“三步走”育才机制，建立并动态充实领导人员储备信息库和年轻干部人才储备库，同时有重点地把年轻干部放到基层一线和艰苦岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，涵养年轻干部队伍“一池春水”。分层分类推行“三个一批”挂职锻炼模式，通过遴选一批X员干部到基层一线“下挂”、到业务部室“上挂”、到大型国企“外挂”，促进业务素质和综合能力提升。加强管理、专业技术和高技能人才队伍建设，畅通人才晋升转换通道，建立与三支队伍建设相适应的薪酬体系，推动各领域人才各尽其能、脱颖而出。
三、始终坚持实干为要，锻造担当作为、敢于斗争的铁军队伍
干事担事，是干部的职责所在。习近平总书记强调，“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”担当和斗争是一种精神、一种责任、一种格局，既是我们X的优良传统，也是X员干部干事创业必备的品质。X员干部要始终胸怀“国之大者”，自觉担当服务国家重大战略和经济社会发展的使命任务，大力发扬“两路”精神和青藏XX精神，不断强化担当实干的责任意识，以忠诚干净担当践行初心使命，以履职尽责彰显X性作风，勇当推动XX改革发展的“排头兵”。X员干部要积极推进XX建设，以实际行动助力打造安全可靠、智能绿色、集约高效的现代化高质量XX网。要围绕“人享其行、物畅其流”目标任务，做好疫情防控常态化下的运力安排，为保障经济正常运行和人民生活、服务构建新发展格局提供可靠运力支撑。我们要始终坚持把斗争历练作为X员干部成长成才的“磨刀石”，加强干部斗争精神和斗争本领养成，组织X员干部多到任务重、矛盾多、困难大的地方，多经历“风吹浪打”，多接“烫手山芋”，着力增强防风险、迎挑战、抗打压的能力。在选人用人上要坚持有为才有位，体现讲担当、善斗争的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为敢于担当、敢于斗争、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。
