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2023年第二批学习教育专题民主生活会对照检查发言
提纲五篇汇编
第一篇，共五篇
开展2023年度主题教育专题生活会检视剖析对照检查材料（附典型事例分析情况、问题和不足）
、2023年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在2023年度民主生活会中，XXX委班子查摆出问题XX项，按照制定的整改措施，坚持立行立改与长期坚持相结合，目前问题已整改完成XX项，其他XX项需长期坚持、持续整改提升。
严格工作标准。树牢标准意识、严把工作标准。以高标准提升工作状态、推动工作落实。时时处处事事对照标准，讲标准不讲人情、不达标决不放过，敢于较真碰硬。
落实全面从严治XZZ责任方面：坚持以严的标准、严的态度要求自己，按照学院纪委要求，保质保量开展系列廉政教育活动，通过正反面典型学习教育等活动，筑牢拒腐防变的思想防线和行为防线。管好自己的同时，管好学生干部，每学期通过谈心谈话，发现苗头性问题及时提醒提示，每学期至少对学生骨干开展一次教育，引导他们准确把握思想引领、服务同学的定位，做好学院联系广大同学的桥梁纽带。
在履职尽责，为群众办实事方面，将基层调研纳入了重要工作日程，带着问题调研，不断创新工作方式方法，从自身做起，持续推行“走动式"管理和“三段式"管理，参加所属xx工作例会，对基层单位存在的问题和困难了然于心，参加保通保畅阶段性总结会，面对新形势提出了完善“一站一策"，细化“一天一策"，探讨“一班一策"的工作思路。
、存在的问题
对照《意见》明确的6个方面、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求方面，以及对照树立和践行正确政绩观要求方面存在的差距。
（一）在“理论学习"方面的对照检查情况。
ZZ上的坚定，源于理论上的清醒。“学思想”是主题教育的首要要求，彰显了我们X始终重视思想建X、理论强X的鲜明导向。推动主题教育走深走实，必须把理论学习作为重中之重，着力解决理论学习方面的突出问题，悟明思想、学出成效，用思想之光照亮奋进之路。对照该方面的要求，自身存在的差距主要有：
一是学用结合不够。理论学习与工作实践结合不紧密，把学习成果转化为工作能力和工作效果做得不够，只是把理论学习当作一种任务，只求完成而不求质量，只求应付而不求实效，导致理论水平和工作水平没有同步提高，对解决工作中的实际问题缺乏理论指导和方法论支撑。
二是弄通方面。对二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在实用主义倾向，注重和倾向于学习其中的X的十八大以来X和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，对X建理论、社会建设、生态文明等与业务无关政策的学习主动性不够，满足于一知半解。
三是理论学习不深入。坚决把握正确ZZ方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，也能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，学习内容上仅对上级文件规定的篇目进行学习，对X的理论知识没有深入扩展，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到全面、系统、深入的学习：学习时间上仅依靠X组中心组、会议等进行学习，平时工作中没有做到常学常新、随学随用。
（二）在“ZZ素质"方面的对照检查情况。
“两个确立”决定性意义，深刻感悟X的非凡历程，努力学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确X史观，不断在学习重温中坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在日常集中学习、自学中，还存在缺课、部分内容不够深入细致，在学深悟透新时代X的创新理论方面远没到位。
一是思想ZZ工作不够深入。平时工作中注意将思想ZZ工作贯穿到监督执纪的全过程，提升监督执纪的ZZ效果、纪法效果和社会效果，今年也制定了回访暂行办法，组织开展了“回访”关爱活动，但在做深做细思想ZZ工作还不够，综合运用X性教育、政策感召、人文关怀等思想ZZ工作方法还不够娴熟。
二是领悟“国之大者"不够深刻。没有时刻把分管工作放在中央、全省的高度，谋划考虑事业发展，对“大”与“新” “大”与“高”
“大”与“全” “大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大
账、总账、长远账不够，如：推动落实中央、省委决策部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。
三是理论武装不够深入，在学思用贯通、知信行统一方面做得不足。对X的基础理论知识和最新成果缺乏全面系统深入研究思考，没有熟练掌握马克思主义立场、观点、方法去总结和反思。学习的紧迫意识不强，缺乏“本领恐慌”的危机感，没有养成良好学习习惯，深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升，对如何用X的创新理论提升工作效能，思考不床，学、思、用没有贯通，知、信、行不够统一（三）在“能力本领"方面的对照检查情况。
对照该方面存在的主要问题有，
一是思维能力不够全面。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动全省发展大局的高度看待工作，对国家宏观经济形势、决策部署没有做到心中有数，脑中有方，对于工作的重心找得不准，对于一些职能交叉、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑，没有彻底打破信息壁垒，导致工作成效体现不充分。
二是敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。
三是开拓进取精神不足。在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行，开拓进取的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，不自觉降低了工作标准。
（四）在“担当作为"方面的对照检查情况。
入职以来，一直奉行着实干的精神，但这种实干更多的体现在肯吃苦，管好自己、干好自己的事。我也逐渐意识到这种肯吃苦离真正重实干还有一定差距。
一是在岗位工作上有疲软现象。在XX工作三年多，觉得已经功成圆满，心里有浮躁倾向，就放松了对工作的要求。在XX管理时，面对人少事多、干部业务能力不熟悉、连轴加班等情况，觉得自己是孤军作战，思想和心理上失衡，导致精神疲惫、思想松懈。比如：在抓xxx中，对XX没有一一审核，导致录入系统数据时发生信息错误。
二是虽然在本职岗位上没有出现大的错误，但有时会出现工作上疲于应付，敷衍塞责的疲软状态，工作推进慢，创新力度不够等。
三是破解管理难题的攻坚韧劲不够。林场发展正处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在一些具体问题上，要求还不够严格，对工作解决不力的同志较真不够、问责不严，导致部分干部职工表现出不敢越“雷池”半步的现象，对林场的重夭决策部署缺乏深入思考，缺乏主动担当和敢闯敢拼的锐气，凡事先汇报，等着上级出政策、领导出主意，甚至把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。
（五）在“作风建设"方面的对照检查情况。
作风是看不见、摸不着的战斗力，良好的作风是落实工作任务的有效保证。无数的革命先辈给我们留下了许多宝贵的工作作风，是我们的精神财富。对照实践情况全局X员干部还有相当差距。
一是服务意识树立得不牢。在实际工作中，对上级组织和领导交给的各项任务坚决完成，但是有时对X员群众的合理诉求和实际需要关注不够、解决不够。比如：有时候在办公室碰到来访X员群众，咨询组织口的相关政策业务，有的政策业务自己也知道，但还是让来访同志去相关股室，没有设身处地为群众答疑解惑、解决问题。
二是深学实学有待于加强。集中学习按部就班学习原著原文较多，交流研讨、专家辅导较少；自学有时满足于游览式学习，主动钻研理论学习、深入思考研究工作不够。
三是抓支部管理责任落实不够严。对X员学习情况掌握不够深入透彻，存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺：对从严治X，建设清廉队伍工作中存在的问题认识还不够充分。
（六）在“廉洁自律"方面的对照检查情况。
通过认真检视，存在以下问题：
面上存在发现问题、解决问题的能力不强，工作作风有待于转变。
二是增强“四个意识"方面还不到位。在深刻认识x肩负的责任上还存在不足，比如：自觉从大局上将建引领作用充分融入x经营发展全过程中的具体措施不细。
三是X风廉政建设责任落实不严。在督促分管领域进一步增强监督执纪实效方面做得不够，在纠正“四风”、抓X风廉政建设方面需要进一步加大力度。对“好人主义、圈子文化、码头文化”思想的警惕性还不够，对一些苗头性问题警钟敲得多，抓日常监管相对不足，制度的执行力和约束力没有充分发挥。勤俭节约、艰苦奋斗的这根弦绷的还不够紧，对厉行节约反对浪费工作没有做到时时提醒，平时满足于对一般性的教育督促，在抓督导落实上还需要进一步深入。比如，抓X风廉政教育多以开会、谈话的方式进行，方式方法不多。
（七）关于个人有关重大事项情况
个人重大事项严格按要求向组织如实报告，自觉接受组织监督。严守X的纪律和国家法律法规，无违纪违规问题，无以权谋私、利益输送问题。
无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。
完整准确填报《领导干部个人有关事项报告表》，没有遗漏或规避事项。
、典型案例剖析情况
XX “ 7 · 20 ”特大暴雨灾害追责问责案件教训，认真查找、深刻剖析自身存在的问题。
一是理论学习缺少全覆盖。对习近平总书记关于防灾救灾减灾、防范风险挑战及应对突发事件的重要论述和指示批示精神学习不够深入。比如，满足于已有的理论知识，对新理论、新观点研究得还不够深入。未能更好地通过理论武装来提高风险应对能力和应急管理水平。
二是底线思维风险意识仍需加强。对灾害的警惕性还不够，危机感还不够强烈，主观还存在一定程度的麻痹思想和经验主义。
三是制度实效还需进一步加强。应急处突机制建立还不完善，公司内部各职能部门之间在统筹协作上，各职能部门与高速交警、养护施工单位、当地政府部门之间的配合、协作上还有待进一步提高。
存在问题的原因分析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面．
作风方面。反思工作作风不实问题，主要是因为在思想上的改
造不够彻底，个人主义多了些，宗旨意识淡了些，一心为公的大无畏精神欠缺。对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
X建责任传导不到位。对“抓好X建就是最大的政绩”理念认识有所弱化，导致抓支部X建投入的时间和精力不够多，在“三会一课”制度上落实不够全面，片面追求完成学习制度和学习任务的落实情况，没有仔细研究如何取得良好学习成效的方法，存在满足于学习有笔记，研讨有记录的现象，X支部管理力度有所减弱，通过学习促进ZZ工作开展的效果不够明显。
关于ZZ素质方面，存在“站在ZZ高度上看问题的意识还不够强烈"问题，原因剖析：虽然按照组织要求，与X章X规进行对标对表，但是仅仅满足于做了，没有完全做到遇事多想ZZ要求、办事
多想ZZ规矩、处事多想ZZ影响、成事多想ZZ效果。在具体工作中，
有时未能将自已的责任意识提升到捍卫X的理想信念的ZZ高度。 一些工作只想干得快，干出彩。
管X治X还不够严格。自己能在场X委的领导下，认真履行一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬上，还没有做到“一竿子插到底”。之所以出现上述问题，关键是对作风建设抓得不紧，缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况的监督检查不严、不实，正风肃纪力度不够。
纪律观念有所松懈。自己作为一名X员干部，认为能够时刻
保持对X的ZZ纪律组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是个合格的共产X员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自已。
在观看一些廉政纪律警示片后，发觉这些犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，为我敲响了警钟。深刻反思自身，严格对照合格X员的标准来规范自己的生活工作有所放松。
从严治X的创造性、坚定性不够足。虽然认真落实严于律己、严负其责、严管所辖，但在当好良好ZZ生态和社会风气的引领者、营造者、维护者方面还有差距，特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些ZZ锻炼还欠 “火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的
” 勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。
整改措施和努力方向
下一步，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改方案，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。
敢于担当，转变作风。认真履职尽责，对于日常工作要主动谋划，积极作为，敢于直面问题困难，加强工作干劲、闯劲：严格执行领导干部廉洁从政的规定，树立良好的表率作用，带头求真务实、真抓实干。
强化理论学习，打牢思想基础。
注重理论武．装。深化X的创新理论武装，认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。全面深入学习X的二十大精神，学习习近平总书记视察习近平总书记重要讲话重要指示精神，进一步领悟思想、深化认识。
注重学用结合。面对新发展阶段、新发展理念和新发展格局，行业政策不断调整，新的管理技术、管理工具层出不穷，作为公司董事长，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野，切实将学习成果转化成为推动企业改革发展的内在动力，转化为推动本职工作的具体思路和措施，做到学以致用、用以促学、学用相长。
突出成果转化，积极推动X的理论创新成果进企业、进项目、进班组、进头脑，明晰发展思路、形成思想共识，切实把学习成效转化为凝心聚力抓好主责主业，推进企业改革发展的实际行动。
=）抓纪律执行，坚持廉洁自律。
严格落实X风廉政建设“两个责任”，扎实推进X风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制，把X风廉政建设的各项任务和具体措施落实到实际工作中。
加强自身建设，筑牢思想防线，严格执行中央八项规定精神，坚决不碰高压线、警戒线。着力开展X内ZZ生活，带头开展批评和自我批评，敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争，从点点滴滴的小节、小事抓起，防微杜渐，管好家属和身边工作人员，树立清廉清正清明的良好形象。
抓好问题整改，严格落实巡察反馈、全面从严治X主体责任检查等问题的整改，确保按时保质完成。同时举一反三，深查细耕，着力构建长效机制，以高度的ZZ自觉和强烈的责任担当，坚定不移抓实X的建设，推进全面从严治X向纵深发展、向基层延伸。
着力提升ZZ素养。以主题教育为新的起点，着力加强ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的提升，通过强化与其他班子成员的协作、主动协调不同单位之间的利益关心，不断拓展心胸和格局：通过紧抓贯彻落实X中央决策部暑这个ZZ要求，每年对自己承担的相关工作落实情况进行自查，在“最后一公里”中锤炼品格。
发扬创新精神，破解工作难题。面对应对经济下行压力、推进高质量发展等新任务新形势，要以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。
六）强化作风建设。严格落实全面从严治X主体责任，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，全力做好XX反馈问题整改落实工作，进一步建立健全XX等相关工作制度，规范权力运行：牢固树立“以人民为中心”的发展思想，对群众关注的热点、难点问题投入更多精力，把全心全意为人民服务的宗旨观念真正落实到各项具体工作中去，切实拉近与人民群众的距离。
2023年度某局主要领导落实第二阶段主题教育专题生活会个人查摆对照检查材料（六个方面问题、原因、对
、会前准备情况
深入谈心谈话。公司主要负责同志与班子成员，班子成员相互之间，班子成员与分管单位（部室）主要负责同志，主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在X支部X员代表开展谈心谈话。重点围绕学习贯彻X的二十大精神情况、主题教育开展情况、落实集团工作部署情况等内容进行谈心谈话，深入交流，沟通思想，为开好民主生活会营造良好氛围。
X性修养有所提升。在贯彻落实主题教育精神中不断摸索并固化了工作中磨砺X性的方法途径，一定程度上养成了以批评和自我批评不断检视自已的习惯，能够更加自觉地把X组织对X员干部的要求与实际工作结合起来。
调查研究求深求实。“没有调查就没有发言权"，XXX委领导班子主动认领调研课题x项，采取“四不两直”亲自深入乡村、企业等一线，与群众进行面对面交流，认真听取意见建议，综合运用督查式调研、点题式调研等多种形式，确保调研不走过场，共开展调研活动x场，形成调研报告x份，并于x月x日召开了调研成果交流会，大家就调研过程中所看到听到的真实情况进行了深入交流，并提出具有指导性和执行力的改进举措。
认真查摆问题。和领导班子成员认真对照中央《意见》明确的6个方面突出问题和习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求进行对照检查，坚持“三个摆进去”，深刻进行X性分析，找准思想根源，有针对性地提出整改措施。
、对照检查存在的突出问题
对照六个方面，经过梳理，我存在的主要问题有．（一）在理论学习方面存在的问题和不足。
日常工作中，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚守理想信念，强化X性修养，增强宗旨意识，在ZZ上、思想上、行动上始终同X中央保持高度一致。但深挖细究，还有几点不足：
一是理论学习上缺少巧劲。缺少管用有效的办法举措，导致学习按部就班，对习近平新时代中国特色社会主义理解不深，浮于表面。
二是学习深度不够。对一些重要理论知识创立的背景、作用、影响等学的还不够深，理解还不够透，有时还存在浅尝辄止现象，入心入脑不够：对个另刂重大理论问题，有些方面嚼得还不够细、吃得还不够准，没有真正做到潜心研究、认真揣摩，在更加深入地了解和掌握理论精髓方面还存在差距。
三是在读原著学原文悟原理上不够深入，学习中有的章节读的不够多、用的时间比较少，不是主责主业工作的部分甚至一带而过、印象不够深。在悟原理上，联系工作实际多一些，联系X、国家和全省大形势不够全面等。
（二）在ZZ素质方面存在的问题和不足。
对X忠诚，是共产X人首要的ZZ品质。作为X员领导干部，要以身作则，做到以X的旗帜为旗帜、以X的意志为意志、以X的使命为使命，以真心爱X、时刻忧X、坚定护X、全力兴X的实际行动诠释对X绝对忠诚，定能创造无愧于X、无愧于人民、无愧于时代的业绩。对照该方面的要求，存在的主要问题有：
一是推进机关ZZ机关建设方面还有差距。在推进机关ZZ建设方面态度与行动未能达到高度一致，在带领广大干部将践行“ZZ三力” 的成效转化为推进工作的思想动力以及将战略目标有效转化为思想自觉和行动自觉方面思路不宽、措施不多、方法不活，机关内讲学习、讲理论的氛围不够浓厚，对意识形态领域严峻复杂形势和艰巨繁重任务认识不到位，在意识形态风险隐患排查中缺乏ZZ敏锐性，工作没有覆盖到最基层最末梢，对干部思想动态掌握得不够全面，谈心谈话的方式方法有待改进，质效还需提升。
二是ZZ担当还要不断强化。虽然能够紧紧围绕全市发展大局，坚决贯彻落实市委市政府的部署要求，创新性抓好工作落实，创造性推动事业发展，但有时在具体工作中，从集团自身发展角度、从维护企业利益方面考虑问题比较多。比如，对企业和群众关注度高的“急难愁盼”问题，也努力加以解决，但思想上认为集团是公益类企业，自身财力有限，资金投入需要依賴财政补贴，解决问题的力度、动力不足，没有完全扛起应尽的责任，体现出应有担当。
三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强，创新性措施不多。
（三）在能力本领方面存在的问题和不足。
习近平总书记在X的二十大报告中指出，牢记空谈误国、实干兴邦，必须坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进。工作中，本人能立足单位发展实际，把此次主题教育精神转化为指导实践、推动工作的强大力量，但是对照深入检查，依然存在一些问题：
一是处置应对风险能力不足，没有掌握正确的工作方法，工作上缺乏整体性、连续性、稳定性。比如，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起” “按下葫芦浮起瓢”：对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋，造成“小病不治成大病”；对一些风险的关联性认识不深，目光只停留在一时一域，导致操作上引发次生风险，等等。
二是贯彻决策部署力度还不够。对上级的部署决策要求理解不深、站位不高，导致工作标准不高、要求不严，致使有些工作还没有落实到底。
三是缺少精益求精的工作标准。随着工作时间的拉长和工作岗位的变化，自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划上，对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾，但面对日常事务工作，自己还没有做到全部精通，工作中还存在部署要求多、带头攻关少的问题，无形中就降低了标准和要求，没有做到事事精益求精。
（四）在担当作为方面存在的问题和不足。
面对全县艰巨繁重的发展任务，虽然己经做好了爬陡坡、过大坎儿，敢于和善于进行伟大斗争的思想和心理准备，但经过深入思考，仍然存在以下几个方面问题，
一是工作推进还存在不足。对上级关注度高和群众反映强烈的XX、民计民生、城市XX等重点难点工作抓得紧力度大，但对一些自认为不太重
要的工作关注度低，推进力度小，主动跟踪管理还存在抓落实不足的现象。
二是在工作创新方面，存在自身知识结构、业务素质和工作经历的局限性，对工作看到还不广、想的还不透、谋的还不深，需要进一步拓宽视野、加强学习交流等。
三是解决实际问题能力欠缺。由于了解不够全面，掌握不够精准，对指导各单位全面建设提质增效的措施办法不多、手段局限，工作中教方法、教思路的少，对如何持之以恒抓基础、围绕中心提能力、聚焦发展抓提高等问题，研究思考的还不深入具体，抓住主要矛盾、解决关键问题的能力水平有待提高。
（五）在工作作风方面存在的问题和不足。
本人能够自觉遵守X的纪律和ZZ规矩，用《X章》规范自己的一一行，但随着生活条件的不断改善，
一是民生情怀不浓烈。认为自己分管的是保障性的工作，不属于中心工作，忽视了从精神文明和思想武装结合起来改善服务态度，导致窗口人员因态度问题引发的投诉仍然存在。
二是一些地方缺乏对那些敢闯敢试、敢讲敢干的X员、干部的激励机制，不能有效激发X员、干部的实干精神。
三是工作中“等靠要、懒散拖"现象依然存在。对照习近平总书记提出的XX目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了，对属地管理和服务发展的意识有所放松，“等靠要”的思想严重。
（六）在廉洁自律方面的问题和不足。
在工作中，自己能够始终把坚持和加强X的领导贯彻到工作的全过程，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，X中央提倡的坚决响应、X中央决定的坚决执行、X中央反对的坚决不做，严格省、市委决策部署，自觉接受市委
的领导，切实推动各项工作落实。但是深刻反思，依然存在一些突出问题。
一是纪法意识有所淡化，主动接受监督的意识不强，认为自己只要不违规违纪就可以了，没有时时用X章、X纪国法对照自身行为，坚守廉洁自律的弦没有时时绷紧。在分管领域，落实一岗双责存在不严不实的情况，对X风廉政建设重视程度不够，抓得不够紧，认为
主要领导安排布置了、强调了就可以了。自身对遵规守纪要求不严，对于分管处室干部一些轻微违反规定现象没有及时纠正，没有对保持X的纪律的严肃性保持高度警惕，没有从更高的高度，考虑轻微违规违纪后果的严重性和风险性。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从ZZ上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对X员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对X员的思想ZZ教育重视不够、措施乏力。
三是“一岗双责"落实仍有差距，有的领导干部对X风廉政“一岗双责"责任缺乏无分的认识，甚至把X风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把X风廉政建设放在心中，抓在手中。
典型案例剖析情况
按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，我们结合工作实际选定XX “ 720 ”特大暴雨灾害追责问责案件作为此次的典型案例。班子成员将典型案例剖析与主题教育对照检查相结合，联系思想、学习和工作实际，认真查找、深刻剖析存在的差距不足，其主要体现在：
一是防范化解重大自然灾害风险理论武装还不够扎实。班子成员虽然常态化组织开展X委理论中心组学习、X委会第一议题学习等，但对习近平总书记关于防范化解重大自然灾害风险重要论述和省委、集团关于防灾救灾减灾和应急处突的安排部署学习研讨交流不扎实、不深刻，在学懂弄通上还有差距。比如：部分同志认为懂得一些安全生产的基本观点、基本原理能适应工作就行，安全生产的高标准高要求与实际工作结合得还不够，用科学理论指导实践和日常工作应用的还不够充分。
二是风险意识和应急处突能力还有待提高。对提高应急处置能力，正确认识和把握防范化解重大自然灾害风险的要求理解还不够透彻，易出现乐观情绪、麻痹思想。比如，在去