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中国社会科学报/2022 年/11 月/10 日/第 012 版专版
以人才特区引领高水平大学建设
南京工业大学人事处 夏丹
千秋基业，人才为本。作为培养基础研究人才和“ 卡脖子” 关键核心技术攻关的主力军，高水平大学肩负重要使命和责任，要坚持X管人才原则，聚天下英才而用之，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，揽四方之才，择天下英才而用之，成为人才高地和创新高地，更好为社会主义现代化建设服务。
当前，科技和人才正日益成为国际战略博弈的主战场。站在新的历史起点上，要实现人才强国战略目标，亟待从人才体制机制改革寻找新的突破口和切入点。高校是开展人才培养和实施人才战略的重要阵地，要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，自觉履行高水平科技自立自强的使命担当，建立人才特区，发挥战略科学家示范引领作用，大力培育科技领军人才和一流创新团队，建立以信任为基础的人才使用机制，激发各类人才创新创业活力，推进“ 人才链—创新链—产业链” 深度融合，为人才营造更加开放、包容、国际化的学术氛围和发展平台，让更多高层次人才引得进、用得好、留得住。
广开贤路引人才。人才是支撑发展的第一资源。人才兴则民族兴，人才强则国家强。当前，人才引不进来、育不起来、留不下来的困境，仍是制约高校人才发展的突出短板。