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岳阳日报/2022 年/6 月/29 日/第 002 版政情· 聚焦
围绕产业升级 厚植人才沃土 为高质量跨越发展提供强大支撑
城陵矶新港区X工委书记 李建华
人才是产业发展的智力支持，人才不“ 掉链子”，产业才不会被“ 卡脖子”。近年来，城陵矶新港区创新思路，着力培育人才与产业共生共荣的生态系统，实现创新人才高度集聚、产业资本充分涌流、发展活力持续迸发。目前，管委会机关干部职工中，硕士占 36%，35 岁以下占 65%；园区企业人才总量逾 1.5 万人，高层次、高技术人才突破 600 人，建立院士工作站 3 个、国家级创新创业平台 3 个，高新技术企业 64 家。
一、坚持X管人才，打造聚才兴才“ 新高地”
正确把握发展“ 第一要务” 与人才“ 第一资源” 的关系，把人才工作作为“ 一把手” 工程，打造特色鲜明的“ 人才高地”。“ 静待花开” 保持战略定力。在人才引进上，始终保持“ 宁缺毋滥”的决心，我区“ 四海揽才” 招聘 90%岗位要求 985/211 高校或硕士以上学历。在项目引进上，保持“ 静待花开” 的耐心，如以韩杰才院士领衔的哈工大研究院，现已汇聚高级人才 30 余人（博士 6 人），申报专利 172 项，孵化出 10 家高新企业、4 家规上企业，经济社会效益逐步显现。“ 精准滴灌” 供给政策支持。针对不同类型企业和人才需求，X工委研究出台“ 人才新政二十条”“ 惠企十条” 等精准支持政策。针对劳动密集型企业，成立洞庭天下人力资源服务公司，帮助解决用工问题。针对技术密集型企业，在人才引进、技术研发、课题攻关等方面给予支持。针对资金密集型企业，通过产业基金、融资租赁、供应链服务等提供金融支持。“ 揭榜挂帅” 激活一池春水。创新人才考核激励机制，探索“ 谁有本事谁揭榜” 的揭榜挂帅制，将税收、GDP、外贸额、标箱量等任务逐一分解，所有干部职工“ 点对点” 联系企业，让各类人才聚集在经济发展一线锻炼成长、建功立业。
二、坚持六链融合，构筑育才用才“ 生态圈”
推动人才链与产业链、供应链、创新链、资金链、价值链“ 六链融合”，全面构筑欣欣向荣的产业生态和蓬勃向上的人才生态。推进“ 人才+产业” 融合。围绕“ 产业数字化、数字产业化”，推动人才与产业深度融合，推进电子信息、智能制造、新