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科技日报/2022 年/4 月/28 日/第 007 版园区
厦门火炬高新区：因才施策用好高质量发展“ 第一资源”
本报记者 符晓波
编者按 国以才立，政以才治，业以才兴。为发挥人才，尤其是高端人才对经济社会发展的支撑引领作用，全国各高新区结合自身发展特点，在人才工作方面积极探索并取得了一些成绩。本版聚焦全国各高新区在人才引、育、留、用等方面做出的积极尝试，推出高新区“ 人才经” 系列报道。
2021 年，厦门火炬高新区全年新增高层次人才 201 名，新增产业人才近 3 万名，全年兑现人才政策扶持资金 8816 万元，同比增长 32.4%。
正值“ 金三银四” 招聘旺季，厦门火炬高新区面向创业就业人才给出了极具吸引力的“ 真金白银”：到高新区创业的海外留学生最高可获得 50 万元的创业扶持资金、到高新区就业的博士及硕士分别可获得一次性生活补贴 8 万元或 5 万元、 落地人才还可享受租房五折优惠或高达上百万元的购房补贴⋯⋯
补贴政策仅仅是厦门火炬高新区人才激励措施之一。作为厦门人才聚集地，厦门火炬高新区围绕产业发展、企业服务需求，搭建平台、创新机制、优化服务，推动人才工作不断取得新突破。厦门火炬高新区管委会相关负责人表示，近年来，厦门火炬高新区“ 含金量” 持续加码的人才政策还体现在“ 引育用留” 全链条人才工作上，不仅吸引有用之才高兴地来，更让人才舒心地留、快乐地工作生活，让更多人才在这里找到施展才华的平台和自我成长的空间，实现人才成长和园区高质量发展的“ 双向奔赴”。
好政策引人才落地
人才是创新的第一资源。眼下，许多城市、园区、企业都争相出台优惠政策，积极招贤纳才，如何在众多“ 招贤贴” 中脱颖而出，吸引优秀人才的目光？以赛引才，厦门火炬高新区给出了与众不同的答案。
正在如火如荼进行中的“ 炬火种· 燃新薪” 厦门火炬高新区高校专业新星挑战大赛已连续举办两届。比赛以“ 政府引导、校企合作、园区搭台、企业办赛” 的方式，由园区企业出题当“ 考官”，高校学生应战参赛，赛道设置丰富、众多名企参与，吸引了不少青年人才。
“ 得益于厦门火炬高新区搭建的大赛平台，企业的校招变得更加高效、精准，大赛已为企业储备了 5 名高校在读人才。” 谈起以赛引才，厦门市美亚柏科信息股份有限公司人力资源部招聘经理林素华颇有感触，企业既是招聘者又是出题人。比赛中，企业可以从遇到的实际问题出发来出题，真正招到契合企业发展需求的专业人才。
专业竞赛不仅让企业提前进入高校甄选人才，拓宽了人才储备的渠道，更给即将求职的高校准毕业生提供了进一步了解企业、深入实践的机会。厦门火炬高新区管委会组织人事处相关负责人表示：“ 长远看，大赛平台的作用是潜移默化的。它将企业引才的窗口前移到高校，打响了园区和企业的知名度，也提升了城市和企业引才的竞争力。”
近年来，厦门火炬高新区以赛事为平台、以政策为保障，吸引国内高校毕业生、留学人才、外籍人才前来就业创业发展。今年大赛已于 4 月 10 日结束报名。数据显示，本次大赛共收到包括清华大学在内的全国 182 所高校 2275 人次报名，参赛高校和学生数量是去年首届比赛的两倍多。由厦门高新技术创业中心主办的海外创业大赛成功拓展至俄罗斯、新加坡。厦门金砖创新基地人才赛道征集了 104 个项目，直接达成意向落地的项目有 9 个，其中一些还被纳入园区政策扶持范围，将给予扶持资金及场所免租等优惠。
好前景助人才发展
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不久前，厦门市含金量最高、最具特色的人才引进与创业扶持计划名单对外公布，在厦门火炬高新区创业成长的 11 名企业家入选。至微生物智能科技（厦门）有限公司创始人陈虎就是其中之一。自