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大兴安岭日报/2022 年/4 月/6 日/第 004 版理论
聚力人才引育用留 为高质量发展注入新动能
加格达奇区委书记 孟祥志
人才是事业发展的根本， 是推动实现高质量发展的重要支撑。 地委人才工作会议强调， 要 “ 以更加有效的举措，更加完善的制度，更加广阔的舞台引才聚才用才，为推动兴安转型振兴高质量发展奠定坚实基础”，为全区人才工作高质量发展指明了方向、点出了路径、找到了着力点，充分表明了地委凝心聚力抓人才“ 第一资源” 的决心战略，坚持引才、育才、用才、留才系统规划、协同用力，有效促进人才与区域经济发展。作为兴安首府城市，加区要将人才工作摆在更加突出的位置，大力实施新时代人才强区结合，为建设更高水平幸福林海城市提供人才支撑。
聚力精准谋划引才招智。创新是第一动力，人才是第一资源。地委人才工作会议强调，要解放思想，放宽视野，着眼长远，拿出更多的实招硬招，坚持破除地处偏远引才难，条件艰苦留才难等固有观念，努力推动人才工作尽快取得新突破。要以实施本土人才回归工程为重点，构建务实有效引才机制，迭代升级资本引才、以才引才等多种方法手段，以更加开放、积极、优惠的举措大力引进各领域各行业的优秀人才。深化校地联动合作，聚焦“ 生态权益交易” 和“ 双寒产业”两个中心，加快建设一批技术和产业创新平台以及科技服务和孵化转化平台，柔性引进一批急需紧缺人才，架起与高校人才智力对接“ 直通车”，不断增强加区对于人才的凝聚力承载力。
聚力精准施策育才强基。地委人才工作会议要求，不仅要“ 眼睛向外” 引进人才，更要“ 向内挖掘”“ 就地取材”。加大人才自主培养力度，夯实雁阵格局底部基础，才能进一步形成源头活水优势。必须把本土人才作为加区发展最重要、最基本、最持久的依靠力量，聚焦“ 双寒” 产业，建立配套完善、因材施教的人才培育机制，持续提升重大人才工程对本土人才的支持比重。实施中青年人才梯次培养计划，传帮带计划，加强思想引领、事业激励、精神滋养，用心打造一支能扎根、甘奉献、善创新的