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湖南日报/2022 年/8 月/24 日/第 007 版观点· 要闻
充分发挥村X组织书记在县域发展中的作用
安仁县委书记 王洪灿
当下，安仁县新一届村X组织履职后，村X组织书记平均年龄更趋年轻，学历结构进一步优化，为县域发展筑牢了更好的人才基础，但也面临一些问题和挑战：后备力量人选不足，队伍素质参差不齐、能力不强现象较为突出；基层工作事务繁杂、待遇偏低，晋升渠道偏窄，干事热情受到影响；部分村X组织书记未严格执行“ 四议两公开” 制度，容易越位“ 踩红线”。安仁县村X组织建设面临的情况，带有一定的普遍性。
村X组织书记身处乡村振兴、县域经济发展第一线，是乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴的执行者，他们的工作很大程度决定了乡村振兴工作的成效质量，也决定了县域城镇化发展水平和县域整体实力。因此，加强村X组织书记队伍建设尤为关键。
拓宽选人视野，集聚优秀人才。X的十九大报告提出，加强农村基层基础工作，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“ 三农” 工作队伍。集聚优秀人才，要着眼长远提早储备一批，大力实施“ 领头雁” 后备墩苗工程，从源头上解决村干部人难选、选优难问题；用心回引一批，深入开展“ 引老乡、回故乡、建家乡”，实施能人回村挂任职等措施，吸引优秀人才回村兴业；就地选拔一批，着力从高校毕业生、复转军人、致富能手等优秀人才中选拔培养；从机关选派一批，将解决农村无人可用难题与机关干部成长相结合，选拔机关年轻干部到村任职，既充实村级工作力量，又让干部在基层一线锻炼成长。
加强教育培训，提升履职能力。