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团结报/2022 年/8 月/11 日/第 002 版综合新闻
坚持以高质量人才工作 打造湘鄂渝边区“ 智高地”
龙山县委书记 时荣芬
人才是强县之基、发展之要、竞争之本。龙山县始终坚持X管人才，坚持以人才工作引领全
县经济社会发展，为推进乡村振兴、打造湘鄂渝边区中心城市提供坚强的人才支撑和智力保证。
一、突出组织保障，跑出龙山人才工作“ 新速度”
龙山作为经济发展欠发达地区，唯有立足比较优势，实施更加积极、更加开放、更加有力的举措，才能厚植人才沃土。一是强化顶层设计。坚持把人才工作纳入全县“ 一盘棋”，着力研究重大人才政策、重要人才问题、重点人才工作，确保人才工作上下联动、齐抓共管、落地落细。二是强化工作考核。强力推进“ 一把手” 抓“ 第一资源”，坚持以制度传导压力，将人才工作纳入各级领导干部绩效考核，扎实开展乡镇（街道）X（工）委、县直部门X组书记人才工作述职评议。三是强化经费保障。健全人才工作经费保障机制，县财政每年设立人才发展专项资金 800万元，专门用于“ 乡村育才聚才行动” 具体政策兑现。同时安排长沙市对口帮扶龙山人才项目资金 500 万元，着力解决人才高质量发展工作需求。
二、突出队伍建设，激活龙山人才工作“ 新能量”
人才兴则龙山兴，人才强则龙山强。龙山要发展，必须着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。一是坚持精准引才。用好“ 人才周转编制池”，及时引进一批事业单位急需紧缺的专业人才。对接县内百合、烤烟、柑橘、中药材、油茶、茶叶等产业需求