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新余日报/2022 年/8 月/9 日/第 002 版综合
市国资委积极做好兴企强企人才文章
记者 胡逸佳
本报讯 记者胡逸佳报道：国企发展，人才为本。近年来，市国资委高度重视国有企业人才工作，大力实施人才兴企战略，深化改革创新，建立完善激励约束机制，以“ 一个率先”“ 三个首次” 纵深推进人才工作走深走实。
“ 一个率先”。在全省率先探索开展国企职业经理人制度改革，建立以市场化方式选聘职业经理人才机制，按照试点先行、以点扩面原则，在 4 家企业建立职业经理人制度，另有 2 家企业正在制定市场化选聘职业经理人工作方案。如市华美园林公司、市永固监理公司等已实行职业经理人制度的企业，在职业经理人的带领下，企业营收、利润等主要经营指标成倍增长，资质大幅提升。
“ 三个首次”。首次推行国企经理层成员任期制和契约化管理，建立以契约为核心的人才考评管理机制，