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科学导报/2022 年/11 月/4 日/第 B03 版理论学术
企业工会构建人文关怀体系的探索与实践
山西汾西矿业(集团)有限责任公司 刘刚
摘要：文化是对企业影响最为深远、最持久的力量，企业在经营发展过程中需要重视人文关怀，发挥好工会的桥梁纽带作用，联系基层职工与上级领导，为企业的可持续发展提供更加坚实的力量。工会组织坚持以人为本，在工作中注入人文关怀力量，可以使得各项工作更加高效顺畅的开展，切实有效解决职工在工作中所遇到的困难，取得职工的信任，发挥好润滑剂的作用。
关键词：企业；工会；人文关怀；体系
工会是企业经营中不可或缺的组织之一，其在企业内扮演着沟通桥梁的作用，在维护职工权益、调动职工工作积极性，优化职工工作环境，解决职工在工作与生活中所遇到的各类问题等方面有着突出性作用。在新的时代背景下，工会的工作模式需要积极与时俱进，但是现如今，因为市场竞争过于激烈，企业更多将经营发展重心放在产品研发以及销售等工作之中，因此导致企业对于工会的重视度有所下降，人文建设方面有所松懈，影响企业的可持续发展建设。企业的发展与职工发展密切相关，只有提高对人文关怀的重视度，发挥工会效用，才能更好的推进企业发展。
一、人文关怀体系的作用
1.有助于提高工会工作水平。工会所服务的是企业职工，人文关怀不仅关注他们的工作能力和水平，同时还能够从工作、生活、思想等多个方面对职工进行积极正面引领，其对于工会的工作能力实际上提出了更高的要求。人文关怀始终坚持以人为本，尊重、关心和理解员工，在这种关怀下，职工对于企业工会各项工作的认可度大幅度提升，可以增强职工对企业的归属感，促使他们更好为企业服务，可以有效平衡职工与企业之间的利益关系，其对于企业的发展建设有着重要促进作用。
2.有利于打造高素质员工队伍。当前社会上各个企业之间的竞争可谓是越来越激烈，企业的竞争从根本上来说是人才的竞争，拥有高素质的人才，可以在企业产品研发、创新以及销售等多个领域寻找到更加合适的契合点，进而助力企业朝着更加理想的方向发展。工会积极主动构建人文关怀体系，让员工能够毫无后顾之忧的投入到工作之中，为员工提供更加多元化的才华展现舞台，员工的工作能力得以更好展现，他们的价值满足感得以更好展现，这样可以帮助企业在最短的时间内构建一支高素质的员工队伍。
3.有助于企业转型升级。当前我国经济发展从高速增长朝着高质量增长转型，企业的生产经营模式也因此发生了翻天覆地的变化，对于企业来说，发挥好工会的效用，构建人文关怀体系，在企业内营造良好的工作氛围， 职工对于企业的信任感以及依赖度提升， 可以充分展现自我能力，发挥工会的引领作用，在企业转型时提供保障。
二、企业工会人文关怀体系构