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柴达木日报/2022 年/10 月/12 日/第 003 版X建
坚持全面从严治X 不断推进干部监督工作提质增效
——X的十九大以来海西干部监督工作综述
州委组织部
为政之要，莫先于用人。习近平总书记强调，要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败，大力整治选人用人上的不正之风，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。X的十九大以来，海西州干部监督工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实X中央和省委全面从严治X、全面从严治吏的新要求和新时代X的组织路线，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，创新监督方式，完善监督机制，注重监督实效，不断推进干部监督工作提质增效，在建设高素质专业化干部队伍、修复“ 两个生态” 方面发挥了重要作用。
推进选人用人工作规范化
坚持把干部选拔任用监督作为提升干部选任质量的重要抓手，注重思维拓展、方式创新、制度落实，全州干部选任工作科学化和规范化水平不断提高。从严从实推动ZZ监督，坚持把ZZ标准作为衡量干部的第一标准，修改完善《海西州领导干部ZZ素质考察考核暂行办法》 ，围绕“ 30+30” 正反向清单，坚持从平时言、行、事中分析判断干部的ZZ表现，使ZZ素质考察有迹可循，有绩可证。加强对推荐人选ZZ表现情况的全方位了解、关联性推测、多方面印证，精准掌握干部的ZZ品质和ZZ素质。把用人导向监督和促进干部担当作为情况纳入选人用人专项检查内容，结合巡视巡察、调研督导、考核考评等契机开展全覆盖检查，着力纠正任职资格条件把关不严、程序不严谨不规范、干部档案涂改造假、执行有关制度不严格等突出问题，全部责成相关地区和单位限期整改。严格落实“ 一报告两评议” 制度，对干部选拔任用“ 一报告两评议”结果落后的地区和单位，及时约谈组织人事部门主要负责人，从近五年的结果来看，全州选人用人满意度持续提升。充分发挥干部监督联席会议制度作用，整合各执纪监督部门掌握的包括纪律处分、组织处理、信访举报及个人有关事项、巡察反馈、档案审核、年度考核等方面有关干部问题的信息，建立干部监督信息数据库，累计收集负面清单 143 条，实行“ 痕迹化管理”，凝聚形成监督合力。
推动干部干净干事
如实向X组织报告个人有关事项是领导干部必须遵守的ZZ纪律和组织纪律，是检验领导干部是否对X忠诚老实的“ 试金石”。海西州高度重视个人有关事项填报核实工作，将是否如实报告个人有关事项作为领导干部对X忠诚的重要衡量标准，坚决整治不忠诚、不老实的行为，先后组织千余名领导干部学习 “ 两项法规”， 发放 《个人有关事项报告及抽查核实工作手册》 500 余册，细化完善领导干部个人有关事项报告制度，让铁规发力，成为全面从严治X治吏的一把“ 利器”。五年来，组织全州 2867 名副处级以上干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，认真落实“ 凡提必核” 要求，对 801 名拟提拔考察对象进行了重点抽查核实。做好汇总梳理和抽查核实等工作，建立报告事项信息库并进行综合分析，每年按 10%的比例开展随机抽查，掌握了 288 名县处级以上领导干部 14 项家事家产等个人事项信息，累计核查领导干部个人有关事项 1096 人次。根据未如实填报情节轻重，批评教育、责令检查和通报 144 人，诫勉 22 人，取消考察对象资格 6 人。干部自觉接受监督、主动自我监督的意识明显增强，如实报告率不断提高，为强化干部日常管理监督、防止“ 带病提拔” 发挥了重要作用。
培养干部遵纪守规的ZZ自觉
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始终把X的领导体现到日常管理监督中，敢于较真，注重日常，抓早抓小，防微杜渐，既严格要求，也关心爱护。结合任职谈话、考察谈话、调研谈话、提醒函询诫勉等制度，用好用活X内谈心谈话，及时掌握领导干部思想动态、工作表现、日常生活等情况。通过查阅资料，明察暗访、群众调查及时掌握干部的思想圈、工作圈，以及“ 八小时” 之外的“ 生活圈” 和“ 社交圈”，进行重点监督。认真落实中组部《