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体制内的十五条生存“秘术”，
每一个都是大智慧
一、有能力不一定可以晋升，放平心态
体制内啊，虽然工作能力是基础，但是也不要迷信工作能力，工作能力不是唯一条件，它仅仅是个加分项。
有了能力的加持，可以依靠一些“靠山”，这些靠山就是和领导的关系以及你的背景。
工作能力仅仅是做事，和领导处好是做人，做人要比做事更重要，大家要谨记。
二、万事留个心眼，不要成为背锅侠
单位中，任何事情都要给自己留个后路，避免不必要的麻烦，很多事情翻起来就有可能是十几年之前，注意保护自己。
办理的文件，过人手记得要签字，留痕；开会记得出会议纪要，要留痕，以防备查。
三、做人永远比做事重要，懂得谦逊
体制内做事就是干工作，做人就是和领导搞关系，做人大于做事。
体制内，领导位置轮流做，任何人的位置都不可能坐一辈子。
当了领导千万不要嚣张跋扈，也要万事留一线，日后好见人。否则，当你退下领导岗位的时候，有可能会遭到报复，切记。
四、同事交往别当真，不要啥都往外说
所谓同事，仅仅就是共同做事而已，同事之间既是合作者，又是竞争者。合作就是共同完成工作，当有一些荣誉、福利、机会、奖励的时候，大家又是竞争者了。
对于优秀的同事，你要学习他们的长处，然后完善自己。遇到矛盾也不要撕破脸皮，尊敬和友善双重对待，处得好也不要将任何事告诉对方，要保持适当距离。
和同事交往相处，切忌交浅言深，和同事的关系要不远不近，忽冷忽热。
五、不要在闲暇时间谈论领导的不足
出卖你的永远是你身边的人，包括你认为的朋友弟兄，职场如战场，没有亲情，只有利益，你说出去的话，有可能就是别人攻击你的把柄。
别人在那里大谈特谈领导的不足，你不要参与进去，保持礼貌、点头、微笑即可，他们谈是他们的事情，防止你成为这句话传播出去的始作俑者。
六、加强学习，时刻保持跳出体制有饭吃的资本
体制内确实很稳定，呆久了会让人觉得毫无奋斗感。当工作相当安逸的时候，你就会放弃奋斗的念头，不会主动学习，你发现环境不利于你的发展的时候，却没有离开的资本。
七、碰上自己解决不了的事，要学会拖
体制内，很多工作你越着急越容易出错，所谓忙中出错就是这个道理。急事缓做，缓事急做。
其实，体制内很少有火烧眉毛着急的事情的，所以要学会难事要拖，时间一长，领导就会出面解决此事，你也会避免背黑锅。
八、事不在多，而在于精，合规才是正道
有些事情干得越多，责任越大，所以平时一定要将流程走到位，按规矩办事，不要图省事，给我自己留下后遗症。
该签字签字，该把关把关，该报告报告，切忌不要按流程来，不按规矩来。
九、汇报工作一定要口齿清晰，避免长篇累牍
汇报工作是一个展现自己风采的地方，是展现口才的地方。一定要言简意赅地将问题说清楚，复杂问题简单化，用口语化去表达，少看材料。
领导对你的印象就会加深，同事也会佩服你的口才，所以会汇报是一个人成功的必要条件。
十、讲话要注重场合，不一定要讲真话
永远记住，场合决定你讲话的真假，所谓见人说人话，见鬼说鬼话就是这个道理。
如果这个环境讲真话有利于自己发展，那就讲真话，如果不利于自己，那就讲假话，除了两种情况，最好不讲话。
十一、人数众多的大会，可以不参加
所谓，人多开小会，人少开大会，重要事不开会，就是这个道理。
参加人数越多的会，参与度越低，会议事情越小。重要的事情提前已经订好了，只是通知一下，而几个人参加的小会，才是真正定事情的会。
再重要的会，领导班子自己私下定了，直接不开会了。
十二、会议上被领导批评，一定要忍着，千万不能情绪失控
场面上的批评那是“杀鸡儆猴”，耐心听完即可，犯不上恼火，领导批评完，真诚地认错，神仙也拿你没办法。
十三、不做单位老好人，懂得拒绝
别人的事情一定不要瞎帮，帮忙之后有可能这个事就跟着你了，所以要学会拒绝，不做老好人，树立底线思维。
十四、防人之心不可无
很多事情你知道，别人知道，可是没人说，你一说出来，就是你在传播，别人也会假借你的名。
更有甚者，还会引诱你说出来，获取他想要的信息。
十五、不要小看任何一个人
背景是体制内最神秘的事情，你以为门口保安和保洁阿姨没关系，可能他的关系比任何人都大，有可能是一把手的亲戚，所以在职场一定不要小看任何人。
尊重这些人，有时候你会有意想不到的收获。