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中国科学报/2023 年/9 月/27 日/第 003 版领域
中核集团科研巡察，解决诸多“ 痛点”“ 堵点” 问题
记者 韩扬眉
本报讯（记者韩扬眉）近年来，中核集团聚焦下属科研院所高质量发展的痛点难点，以科研院所内部巡察为抓手，着力解决人才队伍建设、科研体制创新、后勤保障改革等“ 急难愁盼” 事项，成效明显。
记者了解到，中核集团推动“ 人才特区” 建设，夯实科技创新队伍。比如：中核集团所属中国原子能科学研究院开创了“ 以战略科学家为代表的顶尖专家、高级专家、专家团体一体化专家型人才队伍” 建设模式，竞聘选拔了原子能院首席专家、学术技术带头人 30 余人，其中 40 岁以下学术带头人占比提升至 35%； 开启全方位特区引才引智新模式， 先后引进海外高层次人才 3 人，聘任科技顾问、客座研究员 9 人，同时配套专家工作室、协议工资制、科研“ 绿色通道”、一站式专人服务等“ 一人一案” 定制保障；选拔 10 个卓越团队和创新团队，持续加大支持保障力度，并配套提供数百万元专项工资总额奖，建立目标责任“ 军令状” 契约管理，10 个团队中有 2 个入选国防科技创新团队。
此外，中核集团推动科研体制改革，激发科技创新内驱力。核工业西南物理研究院聚焦科技创新体制机制这一“ 堵点”，督促下属科研所进行机构调整和职能优化，取消下属 8 个研究室的行政级别，提高决策效率；实行项目负责人制、经费包干制，赋予负责人更大的技术路线决策权