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科学导报/2023 年/9 月/1 日/第 B03 版理论学术
抓好国有企业精神文明建设
太原化学工业集团有限公司 孙仲保
当前，我国加快建设现代化经济体系，国有企业改革不断深化，积极推进高质量发展，高质量发展应该是物质文明与精神文明相协调、相促进的发展，然而，实际情况是一些国有企业存在抓经济工作与抓精神文明建设不平衡、精神文明建设的重要作用发挥不充分、不到位，与职工群众的需求和时代的发展要求存在较大差距，致使企业精神文明建设面临着亟需加强和提升的重要任务。为了进一步加强国企精神文明建设，切实提升国有企业员工文明素养和道德素质等，为保障国有企业经济效益和健康稳定发展提供坚实的精神动力，当前国有企业精神文明建设仍然有很多的工作要做。为此，国有企业应该直面问题、群策群力、齐抓共管，发扬创新精神，加强企业精神文明建设，为改革发展提供精神保障。
一、分析国有企业精神文明建设存在的不足
1.对精神文明建设认知不足
当前，一些国有企业精神文明建设普遍存在的问题主要表现在：一是思想认识不到位、重视程度不高，认为精神文明建设是虚的工作，不直接产生经济效益，不必要花费太多的精力， “ 两手抓、两手硬” 虽然也在讲，实际工作却没有完全做到，虚多实少，与组织要求存在一定差距。二是具体落实存在“ 两张皮” 的现象。一些单位仍然没有做到把精神文明建设融入生产经营工作中，开展活动与生产经营结合不紧密，精神文明建设调动职工生产积极性、主动性的作用发挥不好。三是同步性差。还没有完全做到经济指标与精神文明建设指标同部署、同挂钩、同责任、同考核、同奖惩，有的单位虽然在考核时将经济指标与精神文明指标挂钩，但实际考核往往力度不够，各单位分数差不多，长期吃“ 大锅饭” 的现象依然存在。
2.精神文明目标建设科学性不强
企业精神文明建设绝非一蹴而就，一朝一夕便能完成的，需要设定长期的精神目标作为规划指引，否则在精神文明实践活动中容易出现偏差，甚至适得其反。而国有企业精神文明建设目标的制定，需要立足于现实，统筹长远，结合实践发展的需求、企业的需要、社会发展的需求，综合评估后进行设定。然而，当前国有企业精神文明在实践建设过程中缺乏科学长远的目标，虽然一些企业设立了建设目标，但是目标又高又远、可行性不强，当前与长远结合不够优化。
3.从事精神文明建设工作队伍素质不高
当前，国有企业从事精神文明建设的工作主要分布在组织、宣传、工会、纪检、团委等X群部门，这些部门的人员大部分是从业务部门转岗过来，科班出身的人员不多，多数没有从事过系统的、专业的学习锻炼，有的单位人员年龄结构相差较大，很多单位年轻人员比较多，总体上，专业知识不够深厚，专业能力参差不齐，队伍素质整体不高。
二、探究国有企业精神文明建设的有效策略
1.强化思想宣传工作，为统一共识打好基础
强化国有企业精神文明建设，首先应从思想观念上转变，俗话说：上行下效。X政主要领导要高度重视精神文明建设工作，真正把精神文明建设放在与生产经营同等重要的位置，同时在具体工作中发挥好示范表率作用，主动抓、亲自抓，确保两项工作实现同部署、同挂钩、同责任、