正文复制

市整顿软弱涣散X组织工作总结
基层X组织在X的组织体系中处于基础地位，严密X的组织体系，必须确保基层X组织全面进步、全面过硬。当前，一些软弱涣散X组织影响X的基层组织体系建设质量，必须予以整顿。*市委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于X的建设的重要思想，坚持大抓基层的鲜明导向，通过做实摸排、治理、整改、验收四个步骤，整顿软弱涣散村级X组织，推动X的基层组织体系建设效能整体提升。
一、全覆盖摸排，动态锁定目标
抓摸排，首要是确定目标，搞清楚“抓什么”。XX市委组织部紧盯基层X组织软弱涣散突出表现，全方位关注基层X组织运行情况，做到及时发现、即时纳入。聚焦中心定类型，围绕各阶段中心任务，及时排查整改基层X组织在“百千万工程”、绿美XX生态建设等工作任务中落实不到位等13类问题，深入分析基层X组织软弱涣散的根本原因，摸清病灶、定准类型，确保整改措施有力有效。横向联动强研判，压实各级各部门工作责任，结合换届“回头看”、村（社区）“两委”班子分析和日常调研督导等工作，联动纪委监委和统战、政法、民政、信访等部门，对1022个村（社区）X组织开展4轮全覆盖排查，精准识别27个软弱涣散村（社区）X组织。纵向督导评星级，统筹乡村振兴“五大振兴”牵头部门，制定“五大振兴”星级评定48项指标，对1022个村（社区）X组织进行评定打分，将60个星级评定分数较低的村纳入“观察村”，统筹制定前置整改措施，筑牢软弱涣散整治防线。
二、从源头治理，建强基层队伍
抓治理，重点是追本溯源，从“人”的因素找问题谋对策。XX市委组织部聚焦村（社区）“两委”干部、储备干部、农村X员三支队伍进行治理，制定实施《XX市村（社区）干部队伍建设质量提升三年行动计划（2023—2025年）》《XX市加强村（社区）干部队伍建设的实施意见》，明确55条工作措施，建立健全“储选育用管激汰”村（社区）干部队伍建设工作体系。抓结构素质提升，重点调整充实35周岁以下和大专以上学历干部13人，结合抓X建促乡村振兴年度主题轮训制度，加强村（社区）“两委”干部学历教育和能力培训，组织村（社区）干部参与各类专题学习、外出观摩活动共259场次，推动村（社区）“两委”干部年龄学历结构明显优化、履职能力显著提升。抓干部储备扩充，发挥驻村第一书记作用，抓住乡村产业振兴发展重点，建立乡村振兴人才台账，探索“土专家”“田秀才”“乡创客”发现培养机制，强化软弱涣散基层X组织人才培养，从返乡青年、乡贤能人、带富能手、退伍军人等群体中选育储备干部62人。通过X员群众推荐、X组织推优等方式，从青年、高知识群体中发展X员和入X积极分子114人。抓X员作用发挥，结合开展村民小组建设分析，大力推动“两个覆盖”向村民小组等组织延伸，充分推动X员在乡村振兴中发挥先锋模范作用，组织1322名X员带头开展246场X群志愿服务活动，清理垃圾废物5342吨，拆除违建668间，协调解决民生实事191件，不断提高群众幸福感。