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吉林日报/2024 年/2 月/26 日/第 006 版区域传真· 白城
护航发展擎利剑 风清气正好扬帆
——2023 年白城市纪检监察工作综述
于胜男 本报记者 张磊
2023 年，白城市纪检监察机关坚定拥护“ 两个确立”、坚决做到“ 两个维护”，精准有力监督执纪执法，坚定不移正风肃纪反腐，推动全市X风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为加快建设社会主义现代化新白城提供坚强保障。
强化ZZ监督
服务保障发展大局
ZZ监督是督促全X坚持X中央集中统一领导的有力举措。白城市纪检监察机关紧扣X中央决策部署和“ 十四五” 重点任务落实，聚焦黑土地保护利用开展专题巡察，对粮食购销、新能源、开发区等领域开展监督检查，坚决打通市委“ 一三三四” 高质量发展战略落实中的淤点堵点，以高质量监督保障白城高质量发展。
“ 黑土地是一种稀缺资源，我们通过村民微信群、上门告知、制定村民公约等形式，宣传黑土地的重要性⋯⋯” 白城市某村X支部书记面对回访的纪委监委工作人员说。此前，该村X支部书记未正确履行工作职责，对本村村民盗挖黑土的行为未能及时发现和制止，造成不良影响，因其还有其他违纪违法行为，受到X内警告处分。
白城市纪委监委在全市开展黑土地保护利用专项监督，通过推动职能部门自查以及与审计部门联合开展监督检查，对推进黑土耕地保护、落实扶持政策、项目建设监管等 8 个方面全面排查治理，共发现问题线索 121 个，督促整改问题 86 个，为白城建设国家粮食安全产业带、全省“ 千亿斤粮食” 产能建设工程提供坚强保障。
2023 年，白城市纪委监委在全市开展谈话监督，市县两级纪检监察机关对 97 名“ 一把手”、
71 名班子成员开展调研谈话，反馈问题 252 个，提出意见建议 381 条，压实全面从严治XZZ责任。
开展“ 青廉护航”
加强年轻干部教育管理监督
坚决遏制低龄腐败势头，筑牢年轻干部廉洁从政“ 防火墙”。白城市纪委监委成立年轻干部监督专责机构，召开全市加强年轻干部教育管理监督会议，推动全市开展“ 青廉护航” 行动，探索构建年轻干部监督工作体系，“ 全周期管理” 为年轻干部把好健康成长“ 方向盘”。
“ 请谈一谈你所在岗位的廉政风险有哪些？” 2023 年 6 月，白城市纪委监委年轻干部监督检查室的工作人员来到镇赉县，对该县乡X委换届后新走上领导岗位的年轻干部开展谈心谈话。该批年轻干部正处于“ 拔节孕穗” 期，为避免“ 成长黄金期” 变成“ 违纪违法危险期”，市纪委监委分 5 批开展谈心谈话，强化监督针对性。
年轻干部教育管理监督是一项系统工程。白城市纪委监委会同白城市委组织部研究建立相关工作沟通机制，把监督融入年轻干部教育、培养、选拔、任用全过程各环节，通过强化日常监督、廉洁谈话、把好任前“ 廉洁关”，在实践锻炼中强化年轻干部的廉洁意识，帮助年轻干部系好廉洁从政“ 第一粒扣子”。
如何破解各级X组织对年轻干部重使用、轻监管的难题？白城市纪委监委以监督为核心，使
教育、监督、管理、惩治、关爱，在年轻干部全周期成长中综合发挥作用。抓住责任这个关键，
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推动X委（X组）主体责任、“ 一把手” 领导责任、纪检监察监督责任、职能部门协同责任同向发力，以多项工作载体为抓手，推动全市年轻干部教育管理监督工作常抓常新。
加强日常监督，建立年轻干部全周期管理纪实廉政档案、开展常态化谈心谈话、定期开展年轻干部廉政家访、进行社区走访⋯⋯ 2023 年，共发现并核查年轻干部违纪违法问题线索 328 件。“ 发现年轻干部有问题，我们及时以提示函、纪检监察建议等方式，向其所在X委（X组）反馈，督促抓好整改，进一步防止年轻干部由作风问题演变为腐败问题。