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中国社会报/2024 年/2 月/28 日/第 001 版
全力锻造堪当重任的实干家民政干部队伍
山东省青岛市民政局X组书记、局长 车景华
2023 年，山东省青岛市民政局坚定践行新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，在锻造实干家民政干部队伍上谋实策、出实招、求实效。
突出“ 实” 字
配强谋事干事的干部队伍
聚焦事业接续，优化结构。青岛市民政局树立“ 重品德、凭实干、论实绩” 的鲜明导向，在机关，职级晋升 10 人、轮岗交流 7 人，培养提拔 1 名优秀年轻处级干部参加全市跨领域交流；在事业单位，提拔处级领导 10 人，晋升五级、六级职员 12 人，逐步实现班子成员年龄结构、能力结构的合理搭配。
聚焦专项重点，源头储备。健全年轻干部培养常态化机制，建立各层次干部储备库，选派 8名年轻干部参加老年助餐等全局重点工作，有意识地进行跨领域培养。完成省选生、遴选公务员等 16 人次试用期或挂职期满考核，做好军转干部、“ 青选生” 等 5 人岗位安排，公开招聘 8 名事业单位人员，前瞻性充实年轻干部队伍。
聚焦顶格推进，统筹谋划。引导民政干部更好地理解把握新时代民政工作的职责使命；成立局人才工作领导小组， 统筹推进专业化民政人才队伍建设； 按照养老护理员技能等级和学历层次，发放最高 5 万元入职补贴；开展青岛敬老使者、最美养老护理员等评选，持证社工达 14161 人。
突出“ 专” 字
构建赋能提质的培训体系
抓专业提升。2023 年，青岛市民政局举办“ 民政大讲堂” 8 期，组织参加X校培训、外出研修 26 人次，建立“ 青蓝结对导师帮带” 制度，发挥导师“ 传帮带管” 作用；全国养老服务体系建设专题研究班在青岛举办， 推广青岛市居家社区养老服务经验做法； 举办养老服务人员、 村 （居）委会主任等业务专题培训班 6 期。
抓素质拓展。组织开展“ 实干奋进 聚力前行” 拓展活动，提升系统整体凝聚力；搭建青年干部、系统组织工作干部、军转干部、事业单位干部比武练兵擂台，将比武打擂成绩作为干部平时考核、选拔任用的重要参考。
抓实训锻炼。选派 9 名干部参与主题教育、乡村振兴等全市重大任务；在全市民政系统开展“ 访千家、联万户，察民情、知民忧，办实事、惠民生” 活动，建立市、区（市）