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“ 试金石” 系列№ 11 5 4
2024年4月
目 录
中共浙江省委副书记、杭州市委书记刘捷：
在建强“三支队伍”中打头阵当头雁 1
中共浙江省委常委、宁波市委书记彭佳学：
激活争一流创样板谱新篇的力量之源 4
中共温州市委书记张振丰：
以建强“三支队伍”支撑打造全省第三极 7
中共湖州市委书记陈浩：
为高水平建设生态文明典范城市提供坚实人才支撑 10
中共嘉兴市委书记陈伟：
为打造长三角城市群重要中心城市坚固人才支撑 13
中共绍兴市委书记温暖：
以“六大工程”激活高质量发展人才引擎 16
中共金华市委书记朱重烈：
加快建设浙江中西部人才高地 19
中共衢州市委书记高屹：
奋力打造四省边际人才科创桥头堡 22
中共舟山市委书记何中伟：
为加快建成现代海洋城市提供人才保障 25
中共台州市委书记李跃旗：
高水平建设人才向往的区域人才高地 28
中共丽水市委书记吴舜泽：
锻造堪当跨越式高质量发展重任的“三支队伍” 32
中共浙江省委组织部常务副部长谢志远：
全面加强高素质干部队伍建设 36
中共浙江省委组织部副部长、省委人才办专职副主任赵雄文：
打造战略人才力量引领科技自立自强 40
中共浙江省委宣传部常务副部长来颖杰：
加快引育高水平创新型文化英才 43
中共浙江省委统战部常务副部长徐旭：
为勇当先行者谱写新篇章广泛凝心聚力 46
浙江省经济和信息化厅X组书记、厅长詹敏：
为加快先进制造业基地建设提供人才支撑 49
浙江省教育厅X组书记、厅长陈春雷：
为全面加强“三支队伍”建设贡献教育力量 52
浙江省科学技术厅X组书记佟桂莉：
加快打造战略科技人才浙江方阵 55
浙江省人力资源和社会保障厅X组书记、厅长吴伟斌：
加快打造人社领域“三支队伍”建设标志性成果 58
中共浙江省委农办主任、省农业农村厅厅长、省乡村振兴局局长王通林：
大力培育具有现代化特质的“新农人” 61 21．浙江省总工会X组书记、常务副主席吕志良：
在打造高素养劳动者队伍中展现工会作为 64
浙江省领导干部谈贯彻落实省委“新春第一会”精神发言材料汇编（人才工作、人才引进）
（今日浙江，2024年3月25日）
在建强“三支队伍”中打头阵当头雁
中共浙江省委副书记、杭州市委书记 刘捷
省委“新春第一会”深入贯彻习近平总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神，抓住“人”这一现代化建设的根本性问题和推动高质量发展的第一要素，吹响以“大人才观”打造浙江中国式现代化建设者大军的号角。杭州要充分发挥省会城市引才聚才成才的独特优势，坚定不移实施创新强市人才强市首位战略，把全面加强“三支队伍”建设贯穿奋进“深化改革、强基固本”主题年各方面全过程，不断强化在全省勇当先行者、谱写新篇章中勇攀高峰、勇立潮头的人才支撑，为全国全省大局多作贡献。
立足新格局新阶段新使命把准时代脉搏
创新理念观念。深刻领会“大人才观”是全面、包容、开放的，强调人才不问出处、人人皆可成才，体现马克思主义人才观“人的自由而全面发展”的根本价值目标，自觉把“三支队伍”建设放在打造中国式现代化城市范例的战略愿景中谋划，全周期、全链条推进，坚决破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，最大限度激发“三支队伍”创新创造创业活力。
强化战略定力。深刻领会“人才强省”战略是“八八战略”的重要组成部分，准确把握三个“一号工程”和打造“三支队伍”在战略上是一以贯之、环环相扣的，牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”理念，坚持“一把手”抓“第一资源”，以“怎么重视人才都不为过”的力度抓好“三支队伍”建设，推动杭州人才金字塔“塔基更实、塔身更强、塔尖更高”。
系统谋划推进。深刻领会省委关于“人才工作一盘棋”的部署要求，聚焦“6大方向”，跳出人才抓人才、贯通一切抓人才，统筹推进教育、科技、人才工作，深入实施后亚运科教人才一体攀登行动，着力夯实争创综合性国家科学中心基础、全面深化科技成果转移转化首选地建设、加快推进产业平台提能升
级、培育壮大市场主体，结合实际落细落实“7项行动”的杭州举措。
坚持问题导向。立足新发展阶段和城市战略定位，对标对表“五个一”“五个能”“五个有”要求，找准“三支队伍”建设的重点领域关键环节，切实补齐顶尖创新人才比例偏低、高素质产业工人队伍建设跟不上企业转型升级需要、人才国际化水平不高等结构性短板，夯实培育新质生产力、推动高质量发展的基础性、战略性支撑。
突出重点抓关键推进杭州实践
深入实施后亚运时代干部新能力攀登计划，健全“干中学、学中干”能力提升机制，通过X校培训、杭州论坛、“第一议题”制度等多种途径加强理论武装和知识更新，围绕五大产业生态圈、科技创新、培育新质生产力等重点工作分层分类开展现场教学、市外研修、青年实训等，推动干部在“创改开”主战场和重大项目、招商引资、乡村振兴一线历练成长，全面提升干部队伍争先攀高、敢打敢拼的能力水平，着力建设高素质专业化干部队伍。
深入实施“西湖明珠”“名校名院名所”工程，坚持培养和引进一起抓， 充分发挥高校和科研院所集聚优势，加快打造环大学、环科创平台创新生态圈， 推动高层次人才向城西科创大走廊、城东智造大走廊、中国视谷、临空经济示范区、钱塘江金融港湾等重大产业平台集聚，畅通教育、科技、人才的良性循环，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力扩大高层次人才总量，力争全年新引育顶尖人才20名、各类领军人才500名。
深入实施“FINDHZ”（海外人才访学访工访窗口）活动，积极推进外籍“高精尖缺”人才认定标准试点，高水平建设杭州移民服务中心，高质量举办杭州国际人才交流与项目合作大会、“创客天下”海外高层次人才创新创业大赛， 持续完善外籍人才直通车制度，着力引进外籍人才。
深入实施“浙商青蓝接力工程”和“后浪潮涌新生代杭商成长计划”，建立传承导师制，建强新生代企业家社团组织，大力弘扬“四千精神”，引导新生代企业家接好ZZ班、事业班、社会班、文化班，着力培育一批懂经营、善创新、有格局、敢担当的新生代杭商。
深入实施新时代杭州产业工人队伍建设改革行动，加快省级卓越工程师实践基地和特色产业工程师协同创新中心建设，积极争创国家级卓越工程师实践基地，用好杭州工匠学院、技能大师工作室、公共实训基地等载体，创新协同
培育模式，加快构建与创新发展相适应的职业教育培训体系、技能人才供给体系，着力培育更多的“技能之星”“未来工匠”，着力建强高技能产业工人队伍，力争全年培育卓越工程师80名以上、持证数字高技能人才7500人，新增技能人才7万名。
深入实施现代“新农人”培育行动，加强村级班子和后备人才队伍建设， 实施农民素质提升和乡村产业振兴带头人培育“头雁”工程，打造“杭农学堂” 品牌，持续深化农创客、职业经理人、科技特派员等机制创新，切实优化人才留乡环境，力争全年培训高素质农民1万人次，培育部省级乡村振兴头雁100人、农创客2000人。
深化改革赋能打造最优生态
深化综合考核。坚持“实干实绩论英雄”，突出关键指标、核心领域、重点工作，分级分类优化考核评价办法，持续打好综合考核、容错纠错、能上能下、澄清保护、松绑减负等激励担当组合拳，更好激发干部积极性、主动性、创造性。
深化“人才新政”。研究出台关于进一步加强高素质干部队伍建设、进一步深化改革创新深入实施“人才强市”战略、全面加强高素养劳动者队伍全力推进市域技能型社会建设的实施意见，在人才引进、人才对外交流等领域实施更加积极、开放、有效的政策举措，持续深化“杭帮彩”人才服务工作机制， 积极构建全域全员推进人才工作格局，切实做到“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，不断厚植人才集聚、人生出彩的沃土。
深化人才发展体制综合改革。坚持有为政府和有效市场有机结合，推动“三定三评”人才分类评价模式提质扩面，持续加大对芯片、云计算、人工智能、生物技术等重点企业以及研发费用占比较高的高新技术、专精特新等企业的授权力度，坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯项目等倾向，赋予用人主体更大自主权。鼓励各开发区（园区）、特色小镇等围绕“一园一产业”，精准引才用才。
深化青年发展型城市建设。深入实施“春雨计划”“青荷计划”，强化就业创业支持、完善住房保障和供应体系、全面降低新市民和青年群体生活成本、构建完善城市合伙人制度，做优青年创新创业“孵化器”，切实解决好青年人才急难愁盼问题，让杭州成为青年人才心生向往、创新创业的天堂。
激活争一流创样板谱新篇的力量之源
中共浙江省委常委、宁波市委书记 彭佳学
省委“新春第一会”聚焦人才第一资源，就全面建强“三支队伍”作出系统部署，这与省委全面部署实施的三个“一号工程”相互贯通，一个指明了浙江先行示范的“基本路径”，一个部署了“基本力量”的建设任务，回答了新征程上“谁来担当使命、怎样担当使命”的重大问题。宁波将牢固树立“大人才观”，以实施十大专项行动为抓手，一体贯通推进“三支队伍”建设，广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，聚力锻强勇扛使命的主力军，以“争一流、创样板、谱新篇”的优异成绩，为全国全省大局作出更大贡献。
全面强化思想铸魂
锻强“三支队伍”ZZ定力
深入实施ZZ领航铸魂行动，巩固拓展主题教育成果，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，常态化推进“循迹溯源学思想促践行”，健全用X的创新理论武装X员、教育人民、指导实践的制度机制，引领全市上下进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在X的旗帜下团结成一块“坚硬的钢铁”。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动， 大力弘扬劳模精神、科学家精神、企业家精神、工匠精神，引导广大劳动者自觉践行社会主义核心价值观，奏响尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代强音。
全面践行好干部标准 淬炼干部担当干事能力
深入学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想，坚持新时代好干部标准，打好干部“选育管用”组合拳，锻造ZZ过硬、堪当重任的铁军队伍。提升善作善成的能力本领。完善“干中学、学中干”能力提升机制，构建“理论+实践”“通识+专业”“共性+个性”的培训赋能体系，推进以“一把手”为重点的ZZ忠诚教育和ZZ能力提升计划，实施年轻干部“薪火接力计划”和“成长历练启航”行动，迭代优化周末“知行学堂”、干部赛马平台等载体， 全维提升干部敢担当、善作为、勇创新的能力水平。树牢人民至上的宗旨意识。持续深化政绩观教育，开展“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，分领域分层次建立正负面清单、问题协同纠偏机制，一体构建政绩观教育、考核、监督、
纠偏闭环，引导X员干部创新实干奋进。
全面集聚创新型人才 激活产业转型升级动力
坚持教育科技人才一体发展，围绕构建“大优强、绿新高”现代化产业体系，大力引进培育科技创新人才，促进创新链产业链资金链人才链深度融合， 加快培育壮大新质生产力，推动产业高端化、数智化、绿色化、集成化、融合化转型。着力引育产业创新人才。持续优化“通则+专项+定制”人才政策体系， 迭代实施甬江人才工程，探索建立顶尖人才举荐、“揭榜挂帅”等选拔机制， 加快引进培育一批高层次人才，健全青年科技人才扶持机制，优化校企联合培养卓越工程师、“产业教授”“科技副总”等机制，全年引进支持全球顶尖人才10人以上、遴选支持高层次人才团队项目500个左右。着力提升创新平台承载能力。以世界一流标准打造甬江科创区，以甬江实验室为龙头完善实验室体系， 加快推进宁波大学、宁波东方理工大学（暂名）等高水平大学建设，推动中国科学院宁波材料所、西工大宁波研究院、宁波工业互联网研究院等持续提升能级，不断增强重点平台人才承载力、创新策源力。
全面壮大企业家群体 提升企业综合竞争实力
深入实施甬商扶持壮大专项行动，持续建强优秀企业家队伍，让企业家真正成为创新发展的探索者、组织者、引领者。支持企业勇攀高峰。健全“链长+ 链主”协同用才机制，完善专精特新人力资源服务机构培育体系，推动宁波企业向产业链上游跃升，打造一批全球领军、专精特新发展的骨干型民营企业， 全年新增国家级制造业单项冠军20家以上、专精特新“小巨人”企业150家以上。助力企业轻装上阵。深化落实支持民营经济高质量发展系列政策，优化企业信用修复协同联动机制，迭代企业涉诉纠纷全流程治理体系，加快推进企业综合服务中心建设，完善政商交往三张清单，全面构建亲清统一的新型政商关系， 真招实策为企业降本减负、优化环境、解难助力。推动企业代际传承。深入实施“甬商青蓝接力工程”，组织“奋进的甬商”主题系列宣传，更好推动新老交接和有序交棒，着力打造一支ZZ事业“双传承”的新生代企业家队伍。
全面提升劳动者素养 增进劳动创收致富活力
强化实干实绩导向，搭好干事成事舞台，让广大劳动者创造活力竞相迸发、
聪明才智充分涌流。聚力促进高质量充分就业。深化高质量充分就业创新城市建设，推进青年就业促进专项行动，创新实施“宁波亲家园计划”，精准开展毕业生“1131”专属服务，巩固企业吸纳就业主渠道作用，打造“奔甬而来·创享宁波”品牌。聚力打造新时代“宁波工匠”。实施“工匠出彩”专项行动， 组建技工教育发展联盟，创新产教融合、工学一体培养机制，深入推进“一人