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体制内遇到拎不清的，别生气别上火，主打一个客气礼貌真的办不到！
职场里经常遇到拎不清的人，怎么个拎不清呢，比如命令平级做事，再比如，搞不清自己状况喜欢对你指手画脚。
遇到这种情况，向右劝你，别生气别上火，主打一个客气礼貌真的办不到！
1.设置门槛，别让别人从你这轻易获取，别被人轻易主导你。
明明是平级部门，因对方工作需求，需要你们部门提供相关材料（实际上这个材料也可以他自己去收集），但是你们部门有现成的。
对方找你们“拿来主义”，把材料给他已经是很给对方面子了，
结果对方居然说这个材料还需要什么信息需要你们去完善一下，我真的希望把你的身体卷成个完美的球形，有多远滚多远……
一旦让别人知道你是个随和的、可以轻易被使唤的人，就是你被人控制的开端。
我从来不给自己界定是个随和的人，更不是个烂好人，在领导眼里我是个业务能力尚可，有自己主见的人，并不可随意摆布；
在同事眼里，平时大家相处愉快，有问题请教我，我也会清楚明白条理清晰的告诉她该怎么处理，自己手里的活绝对不敢甩给我，因为我该拒绝时绝不含糊。
2.拎得清自己的位置，保持清晰的边界感，学会做一个有分寸的人，才能让我们在职场中进退有据，处事从容。
领导把本不属于你的工作分给你，别着急别上火，
你说：“好的，领导，这个事情一直都是小张在跟进，我目前手里有1234567项工作也在跟进，等我手里的工作结束了，我会积极配合小张哈。”
话说的真好听，领导也不会怪你，但是，至于你后期配合不配合看心情吧。
3.不该说的话一句不要多说。
遇到新人向你请教问题，别爹味太重，问啥说啥+各种说教，
到后来，新人理解错了或者做错了，在领导那一句话：王哥告诉我这样做的！
真的是好大一口黑锅！
新人问你，态度可以和蔼可亲尽量少说，要说就只说大概，问起具体细节不知道、不清楚、记不得了呢。
再或者，让他直接找分管领导，毕竟即使你细心告知他该如何处理，他不是跑到领导那确认一遍（毕竟在他眼里你说的不一定对），
就是在领导那显能耐，总之是决口不会提这是王哥教我的、这个材料是王哥之前写过的。
你说你图啥呢，图他给的锅不够黑？
图他用人朝前不用人朝后，小嘴叭叭甜？
4.多在乎自己感受，少去迎合别人。
把自己感受放在第一位。
我自己工作忙的时候，绝对不会牺牲时间给你分析这个问题怎么处理，不好意思，我现在有份着急的材料要报，你要是不急，下午再来找我可以不？
不做同事的情绪垃圾桶。别轻易附和别人，有自己的思考和见解。不要把别人的观点当做自己的观点，他说他的你听听就好，想理就笑笑，不想理就沉默。
我发现很多人说话都是“讨好”的语气，职场上很奇怪，越讨好越被轻视，永远不要小心翼翼地说话，不敢表露自己的真情实感，凡事总喜欢征询别人的允许 ( 因为这样最安全)，最后往往搞得自己一身疲惫。
5.不要害怕得罪人别人。
口头上攻击你得罪你，就要当场反击回去。
姐亲身试验过，面对想拿捏你的人，你就和他较真到底，语言上绝对不要有任何妥协，事后，他会老实很多。
不然下次他还会故技重演而且毫无心理压力更糟糕的是，如果你不反击，在场的人很有可能会有样学样所有人都可以轻易地得罪你，因为他们知道了你的软弱。
6.千万不要从别人那里获得肯定。
不要通过自降身份来获得别人的肯定，一旦你想从别人那里获得肯定，你就慢慢变成低能量的人，越来越没有存在感。
要建立自己稳定内核，我就是我自己，你们的肯定与批判影响不到我。
人生除了自己，都是配角，不要去特意证明自己。
一旦你想要证明自己，那你的评价权就落入了别人的手里，不管你怎么做，有多少优点，总会有人不满意。
你就是你，别人的评价听听就好，自己的感受才最重要，永远要把自己对自己的评价放在第一位。