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体制内领导都是看人下菜碟。
领导其实都是看人下菜碟，面对领导看人下菜碟，我们咋办呢？
你也看人下菜碟啊。
如果领导把你引为心腹，那来电必接，漏接第一时间回。
领导比较厚道，为人也善良，没事尽量不打扰你那尽可能积极回应，漏接了，看到后，处理了手头上紧急的事儿后回。
领导对你一般话，那休假状态下，你就集中找个时间，回不要急，拖两个小时回电，可能事儿都已经办妥用不上你了。
领导很不厚道，半夜11点给你打电话布置工作，你就立“早睡”人设，早上一醒就给他回电话，领导啊，我昨晚睡得早，啥事啊？
你管他有没有起床气呢。
这玩意儿就属于互相规训，如果你每次都是秒接秒回，事儿都能搞定，那一定不会给你安排B角，活儿都还是你的活儿。
如果你请假了就跟人间蒸发了没两样，他知道联系不上你，那自然会安排人接手你的工作。
还有的领导看你好使唤，啥事都分给你。
明明是行政秘书的活也要分给X秘，可千万别惯着他，接了第一次就有无数次，当着大家的面，可千万别折了领导的面子，不答应不拒绝。
事后找到领导，“领导你看这个事情一直都是行政秘书在对接的，我这边最近还有12345个材料要写，时间紧任务重，实在抽不开身。”
领导说，“那行，你自己去找行政秘书说一下！”
宝子们，千万别去，分配工作可不是你的事，你要说：“领导，我可没有资格去给行政大哥分配工作呀。”
然后，这事就别问了，说不说、做不做都和你没关系了。
面对领导当甩手大掌柜，工作直接甩给你。
让你统筹工作，同事不配合，不配合好，我还害怕你配合呢。
任务分解好，通知发下去，做好工作痕迹管理，其他就等着工作快截止时候跑到领导那里嘤嘤嘤，领导你看通知也发了，任务也分解了，实在推不下去啊。
这时候，他不得不出面统筹。