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体制内，35岁以后，一定要明白的道理
很多粉丝微信向我反映，说他们在体制内过得很郁闷，很纠结，很拧巴，想离开体制内，另谋出路发展。
追本溯源，我想很多人还是没有看清体制的真相，没有明白自己到底追求什么。人生在世，悟道一定要趁早，这个道不是《道德经》中说的天道，而是人之道。要悟哪些道呢，我说几点。
一、单位离不开你，这是鬼话
体制内，有的人会被领导画的大饼给“砸晕”。领导和你说，单位或者部门离不开你啊，你不要走啊，走了就转不了了，实际上单位离开了谁都照样运转。
就算你在工作上能力真的特别强，踏踏实实、任劳任怨，单位离开了你照样运转。铁打的单位、流水的人员。
其实，不要说普通工作人员，就算是单位的一把手，离开了他也照样运转。没有谁离开不了谁这一说法，只不过离开了一把手后续的运转可能稍微会困难点。
所以，年轻人不要被领导的这句话给忽悠，
我刚参加工作的时候，也曾自恃工作能力强，而不把领导放在眼里，认为单位和领导离不开自己；后来，领导用实际行动狠狠地给我上了一课，至今让我记忆犹新、不敢忘却。
二、活是永远干不完的
说到这一点，我想说的是，大家在工作上要慢点干活，不要太快完成。不要领导周一给你布置一项工作，你周一下午就完成。
你满心欢喜尽快地完成工作，可以尽早脱身，休息忙其他事。实际上，是你想错了，你越快干完，说明你能力强。
干完了是吧？那就继续干，还有其他工作布置给你，活永远是干不完的。既然你那么能干，那你就多干一些呗。
不仅同事会见机行事把一些事情推给你，就连领导也会无视公平，把很多事情一股脑地甩给你。
对于领导来说，他就是图省心、省事，他就布置工作，抓总牵头协调。只是因为你肯干，他安排工作比较轻松，只是因为你放心，负责的工作不会出错，只是因为你从来不计较，不用太过费心扯来扯去。
混迹职场，一定要纠正一个认识——并不是工作干得越多就越好，也并不是工作质量越高就越好，更不是敢于承担工作责任就越好。多未必好，少未必不好，关键在于上面的评价。
即便干得很少，但只要上面认可你，那也可以把你丁点的成绩说得天花乱坠。
不要说这不公平，但这就是很多单位的现实，你干得多并一定得到认可，你干得少也并不一定就不能晋升。
公平永远只是相对的，关键要看谁以为的公平。
三、从谋事到谋人
35岁以后，在社会上混一定要注重谋人。大家一定要记住我这句话，随着你年龄、资历、阅历的增长，大家无论在工作还是生活上，要渐渐的去谋人。
怎么理解这句话呢？如果你现在还很年轻，资历尚浅，你在工作中就要多谋事，心思都放在工作上，踏踏实实地去干好本职工作，少去搞人际关系，在做事中体现出你的价值。
等你年龄、资历、职务的增长，慢慢地走到中层或者高层地时候了，这个时候心思多放在人身上，事可以不多放心思。事可以让其他人去干，让下属去干，
越往上层走，人的重要性越大。
冯唐说“越是社会底层的人，社交能力越差，懂人情世故的人不多，单纯以为把事情做好，就能弥补人情世故上的缺陷。
殊不知，你越是往上爬，越会认识到，大部分社会上层的人，其实是在研究人，而不是在琢磨事。”
只会低头做事的人，就像是一头一直在拉磨的驴，哪怕你累死累活，该走的路没少走，付出的辛苦一点也不比别人少，但你不过是围着磨盘打转而已。
千万不要相信只要自己把事情做好，就能弥补人情世故上的缺陷。只有先学会做人，才能为自己赢得机会。
四、提拔晋升，自有天道
35岁以后，如果你还想以努力工作、拼命做事实现提拔晋升，那你这种思维就是错误的。
就像我第三点讲的那样，年龄越大，人的重要性越来越大。
提拔晋升的逻辑是什么，是增益，是价值，是权力的巩固和拓展。干好工作虽是不可或缺的一部分，但只是一部分而已，并不足以决定全部，真正的关键永远在工作之外。
说实话，拥有背景和关系这种先天优势，确实能快马加鞭、更进一步。不仅仅是因为上面有人为你说话，更在于有人能为你铺路搭桥，甚至是实现更高价值资源的直接置换。
那些在体制内真正混得风生水起的，首先是有关系有背景有人撑腰的，其次是会来事能办事懂得察言观色的，最后才是能干活能把活干好，不出差错的人。
五、工作上不要太尽善尽美
我们说，干一行、爱一行、精一行，工作要认真，对自己和领导负责，这是做事的基本原则，这话我十分赞成。
但是，我不主张你事必躬亲，尽善尽美，甚至追求完美，这样你会累死。尤其当你到中年以后，上有老下有小的时候。
工作上，有的事情能糊弄就糊弄，有的事情坚决不能糊弄，必须认认真真完成。有的事情，干到60-70分就可以了，有的事情必须要全力以赴，追求90-100分。
这一点，我希望年龄大的老同志一定要牢记。你们还有家庭，工作上不尽善尽美，留出时间给家庭，同时还要爱惜自己的身体。