正文复制

不要高估你在领导心中的位置，私交再好，这几句话也要烂在肚子里
说话一直是我们为人处世非常重要的技能，因为我们在社会上生存要和每个人打交道，会说话是必须的。“官”这个字，上面是宝盖头，下面是两张口，告诉我们在体制内说话很重要。
在体制内，说了一句好话，可以让人听得很舒服，说了一句不该说的话，可能会引起领导的不满。
大家记住，永远不要估你在领导心中的位置，即使你跟领导的私交再好，以下这几种话也千万不可以越界，哪怕是窝在肚子里自己难受，也不要说出来。
如果越过了安全的边界，领导立即会讨厌你冷落你边缘化你。
一、不要和领导称兄道弟
大家要知道，领导和下属之间是上下级关系，是同事关系，不是弟兄两个。有的人仗着领导宠爱、支持，和领导走得近，说话没大没小，兄弟长兄弟短的，但你就不能天真的以为领导就是你的兄弟，可以不分场合的称兄道弟，没有丝毫的规矩和敬畏感，你这叫没有分寸，没规矩。
二、不说非议别人的话
说实话，在办公室里其实没有秘密而言，好事不出门坏事传千里，你只要敢说，肯定会以最快的速度传到当事人的耳朵里去的，而且还会以讹传讹的进行丑化，如果得罪了领导，后果是什么，你用脚趾头想想都能想到吧？
三、不评论领导的私事
谁的生活都不容易，家里都是一地鸡毛，领导也不例外。如果领导信任你，给你说一些自认为私人的家庭烦恼，这是对你的信任，记住，最好的策略就是当一个垃圾桶，只能听不能说，一定要烂在自己肚子里，千万不要多嘴的到处散播。
四、不要透露自己的背景
你的背景是什么，后台是谁，有哪些能用的资源，其实对于领导而言都是透明的，调查的非常清楚，大家在职场上都是心照不宣。
但是你如果有关系有背景，你不能在领导那里有意无意的说出来，说出来了就变味了，除非领导主动问你，你可以回答，千万别主动说。
这种话说出口，就显得下属比领导的能耐和能量还大，那么就是领导对你有意识的进行照顾和培养，好像是在利用你背后的资源一样，好像是攀你的高枝一样，而不是看你本人的价值，这让人家情何以堪，特别的伤面子。
五、不要向领导发牢骚
有的人真的是牢骚满腹，见谁都倾诉，和领导也说。人生漫漫，有高潮有低潮，谁都可能会有一段自己不堪回首的往事，那是一段让人黯然神伤的岁月。
领导可以向你说一些自己吐槽负能量的话，借机发泄一下自己的情绪，你可千万别当真了，也开始向领导倾诉自己那些自己不堪回首的往事，把人家也当成垃圾回收站，人家其实对你的吐槽根本没有兴趣，再说你吐槽这些事情，对你来说又能解决什么问题？
六、不要乱说同事的隐私
喜欢说同事之间隐私的人，就是职场中典型的大喇叭，爱调查打听人家的家长里短，爱嚼舌根，爱传闲话。
无论你说这话的动机是什么，在领导那就会贴上不靠谱，做人做事有问题，不能信任等等这样的负面标签。
七、不要谈论领导之间的内部矛盾
领导A和领导B之间有矛盾，下属千万不要去协调，千万别相互传话。
如果，别人在那里大谈特谈，你就走开，你最好不要说，更不要去参与，记住永远不要介入上层领导斗争的是非旋涡中，否则到头来你在同事和领导那两头都不落好，都会骂你是蝇营狗苟的小人行为，那你图什么呢？
八、不要在领导跟前评价一个人的好坏
职场中，其实领导对自己的下属都有比较深的了解，所以不要在领导跟前去评价另一个同事的好坏。
关键，你不知道领导和这个人关系咋样。如果，这个人是领导跟前的红人，或者是领导提拔起来的，你说好话罢了，说坏话，领导也会反感。或
打黑棍穿小鞋的前提，是除非你有十足的证据去佐证自己的观点，让别人无可反驳，否则你就很被动了。
如果领导问你对某人的评价，你就说，接触不多，不是太了解，领导也就知道什么意思了。行走职场，你要明白一个道理，下属的评价权永远掌握在领导手里，你做好自己就行了，诋毁对手未必能见效果，反而会被别人看低你一层！