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体制内表面功夫不可废，毕竟虚伪者生存
无论是对同事，还是应付领导，都要学会表面功夫。你不要直勾勾的去做一些吃力不讨好的事。
就像你领导叫你办事，办不办的成另外一回事，有没有在表面功夫上做足，这又是另外一回事。
可以不会干，但是态度要好，该应承应承，该好的好的，语气还要殷切温暖。无论他提的要求或者意见你多不认可，只需要说“没问题，马上改”就行了。
至于事情下来怎么做，做得成做不成，或许还有转圜余地，还可以接着商量。你心里对领导什么看法，不重要。重要你表面要让他知道，你尊重他就行。
对待领导，你最好少说话、保持该有的礼节，不要一忽悠就满腔热血坦诚相待，什么该说的不该说的都说了。
没有特别混熟之前，你最好就是:“好的”“嗯嗯”“我知道了”“我会努力的"“谢谢领导”。这是对自己的保护。
不说同事坏话，不评价任何同事。职场上没有永恒的关系，只有永恒的利益。假话不说，真话不全说。
跟同事的关系，保持一种安全边界，不远不近，不亲不腻。既不要热情似火，让人家误以为你无事献殷勤；也不要冷若冰霜，让人家故意捣鼓你。
领导和你吐槽某某同事写的总结报告不能用，你不要接着领导的话继续说，学会轻描淡写说一句，他还需要时间了解部门工作。
一顿操作下来，既不会担心不好的话传到同事耳朵里，也给领导留下待人宽容的印象。
千万不要得罪小人，不要让小人去消耗你的能量。小人最大的特点是没有底线，而你却做不到。所以，对待小人要学会“敬而远之”，平常保持距离，见面要更加热情殷切，因为极有可能，你一次冷脸就会换来对方的记恨，跟这种人耗，除了搞坏自己的心情，没有任何意义。