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体制内工作，如果看不透这八个底层逻辑，活该你提拔慢
在这个社会上其实干任何事都是有“道”的，有为官之道、经商之道、学习之道。
道是什么？《道德经》第十四章有描述，视之不见名曰夷，听之不闻名曰希，搏之不得名曰微。此三者不可致诘，故混而为一。
道其实就是万物背后的规律和法则，它看不见、摸不着、听不到，但是它无处不在，时刻都在影响我们的日常工作和生活。
就拿职场升迁来说，为什么有的人升迁比较快，就是因为他抓住了道。
今天就跟大家聊聊体制内升迁的“道”，希望大家看了之后，能够快速的摆脱自己现有的思维，因为这几个才是最底层最本质的逻辑，如果看不透，那你可能会一直停留在基层。
一、决定你命运是单位班子成员
在体制内工作，圈内权力结构是座金字塔。如果你在底层，任何一个领导都能给你布置工作，你越往上走相对越轻松，接触的资源就越多，毕竟山顶风景是美丽的。
在体制内，能够决定你命运，未来发展大趋势的就是少数几个领导，就是单位班子成员。其他人对你升迁提拔没什么影响，哪怕你们部门科长、处长，无非说说你好话，所以跟对人很重要。
二、群众基础并不是太重要
虽然说体制内群众基础重要，但是没有重要到不可替代的地步。一把手说你行，你不行也得行；一把手说你不行，你行也不行。可以这么说，你做事99个人夸你做得漂亮，但只要老大一个人不吭声，那你不是得99分，而是得零分，所以在体制内你要专注于老大的中心工作，始终围绕着关键领导转，其余的都是浮云。
三、人脉在于平常的维系和经营
在社会上，不光光是职场，我们要懂得一个道理。人脉的维系与经营一定在于平时的互动，平时的一点一滴，临时“抱佛脚”是没有用的。
在职场，下属和领导想走得近，要从平时开始。适当的时候，要懂得有所表示，哪怕对方不收，但从人性角度讲，没有哪个人能够拒绝和讨厌别人对他的讨好、尊重和送礼，但前提是你在领导眼里一定要有一定的地位和价值。
一谈到送礼、搞关系，有的人对此就嗤之以鼻。人可以厌恶、不喜欢潜规则，但是在关键时候你不能不用，人不要和这个社会的大环境、大趋势去对抗，对抗的结果就是个人被时代的洪流所淹没。
四、不要迷信工作能力
有的人学生思维严重，认为在学校只要好好学习，在职场上踏实工作，用工作能力说话就能获得职务上的升迁提拔。
这种思维严重错误，职场不是学校，这一套在学校好使，在职场不管用。尤其在体制内，一切讲究人的关系，不要一味地拿工作能力来说事。
人在前进的道路上，不光要低头干活，更要抬头看路。看什么，看看目前的大环境，未来的大趋势，自身有什么样的劣势，哪些需要扬长避短的。
如果寄希望于整天加班加点的去感动领导，那是痴心妄想，我敢说这绝对不会让领导感动的掉眼泪。
如果你真的让领导在公开场合说你感动了他，那就麻烦了，那最多给你封一个老黄牛的荣誉称号。
能升职的人必须学会走动，要懂得人情世故，顺应人性，这才是人与人之间最好的催化剂。
五、不要看不起凭关系混职场的人
有的人学生思维太浓，他自己有工作能力和实力，看不起那些家庭有背景有关系业务水平低的人。
实际上，大家千万不要有这样的思想，他有关系和背景，哪怕他业务水平再差劲，如果可以的话，你也可以和他搞好关系，用它的资源来帮助自己。
六、站在利害关系去考虑事情
在单位里说任何话，做任何事情，永远站在自己的利益和利害关系去考量，不要掺杂太多的个人感情因素在里面，特别是不能对人家掏心掏肺，一定要管住自己的嘴，有些话连家里人都不要说。
职场中，有无数的人就栽在自己的那张嘴上。你要明白目前的体制内职场，不需要任何事情去证明你有没有错，但只要有一些小道消息存在，就有可能把你搁置，这就是掏心掏肺最大的隐患。
七、沉默寡言并不会错
体制内有这样一个“潜规则”，开大会都是研究小事，开小会都是研究大事，不开会都是研究人事。
领导想干的事，不会征求你的意见，在征求的时候也就是走走过程，就是通知你，不是和你商量。
对于一些会议，领导让你发言说几句啊，人多的情况下可以多说说，人少的情况下学会沉默寡言，沉默寡言不是一种装傻，而是一种处世的态度。
八、永远不要当众翻脸
职场中永远不要当众翻脸，尤其不要当众得罪领导，为了工作翻脸，这是最愚蠢的行为。都是为公家做事，因为公事而建立私人恩怨，这真是太愚蠢了。
不管心里有多么生气，也不要当众撕破脸皮。遇到任何不愉快的事情，都不能表露在脸上，如果一个人连自己的情绪都控制不住，那还指望他将来能够成什么气候。