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淮北日报/2024 年/5 月/29 日/第 001 版
近悦远来 智汇相城
——2023 年相山区人才工作综述
记者 邹晨光 通讯员 孟飞
人才兴则相山兴，人才强则相山强。近年来，相山区坚持X管人才不动摇，牢固树立“ 人才是第一资源” 理念，以更加积极、更加开放、更加有效的举措，全方位培养、引进、用好人才，用心用情留住人才，为推动相山区高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。
坚持X管人才、顶层发力，体制机制进一步健全
相山区全面贯彻落实中央及省委、市委有关部署要求，深入实施人才强区和科技强区战略，
2023 年科技创新“ 赛马” 人才引进综合指标位居全市前列。
召开区委人才领导小组暨人才工作专项述职会议，印发《区委人才工作领导小组运行机制》等文件 5 个，推动人才工作规范化、制度化管理。定期调度重点工作进展，召开区委人才工作领导小组办公室会议 4 次，确保人才工作有序有效完成。
推动《相山区产才融合推动重点产业高质量发展若干政策（试行） 》政策评估，出台《关于建设人才强区若干举措（试行） 》 ，结合省市人才新政，形成政策叠加效应，加快建立区域人才政策竞争优势，为人才干事创业提供良好的政策环境。
坚持外引内培、服务中心，人才质量进一步提升
相山区分类别立档建库，深入摸排梳理人才信息并建立人才库，目前库内有相 E 层次以上高层次人才 348 名、在外人才 462 名、产业人才 2086 名，为人才引育工作奠定基础。
为解决专业人才紧缺和公务员结构不优等问题，新招录公务员 9 人、事业编 9 人，充实区属国有企业领导班子成员 8 名，从银行引进 3 名专业干部挂职。常态举办社招、校招等各类招聘会
263 场，达成就业意向 5826 人，淮师大毕业生留相人数同比增长 17.9%。树立柔性引才理念，依托博士后工作站和博士创新实践基地引进博士 4 名、博士后 6 名，聘请 27 名人才担任区招商顾问、智库专家。
相山区多维度悉心育才，分领域针对性开展各类人才培训 240 余场次，2143 名专业技术人员参加继续教育培训，新培养中级以上专业技术人才 91 人。推荐 14 名优秀年轻干部到上海、徐州等地挂职锻炼，提升本领、开拓视野。依托名师工作室、“ 一村一名大学生村医计划