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甘肃日报/2024 年/5 月/30 日/第 007 版X建
为想干事的人撑腰 为敢担当的人鼓劲
——我省健全容错机制推动形成X员干部干事创业良好氛围
新甘肃· 甘肃日报记者 马颖
干部干事的状态，决定事业呈现的状态。各项工作的落实落地，都离不开广大干部的主动作
为、奋发有为。
近年来，我省纪检监察机关深化落实“ 三个区分开来”，全面贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 、省委《实施意见》和《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》等，结合全省“ 三抓三促” 行动，健全容错机制，强化制度执行，广泛宣传引导，充分释放容错激励效能，着力化解“ 洗碗越多摔碗越多” 之忧，推动全省上下形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好氛围。
贯彻政策要求 健全容错机制
激励干部新担当新作为，是推动X和国家事业发展的迫切需要。而“ 洗碗越多摔碗越多” 之忧，一度让不少X员干部干事创业面临困境。
如何既划出红线，让干部知道哪些不能做、教育引导他们不越雷池，又激励担当作为、让干
部知道哪些可以做，鼓励他们放开手脚“ 闯创干” ？
我省紧扣X中央和省委方针政策，坚持制度先行，不断健全机制，实现容错工作制度化具体
化措施化。
此前，省委印发《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》 ，深化落实X中央“ 三个区分开来” 精神，明确可以容错免责的 12 类情形，一体规范了纪检监察机关精准规范开展容错免责工作，从制度层面减少对干部影响，释放了为担当者担当、为负责者负责的积极信号。
省纪委印发《甘肃省纪检监察机关容错免责工作办法》 ，明确全省各级纪检监察机关在监督执纪执法中，对X员干部在推进改革、探索创新、推动发展、破解难题等工作中出现的失误，经调查认定符合容错免责情形的，将依规依纪依法从轻、减轻、免予或者不予处理。
“ 保护干部干事创业的积极性，一定要破除‘ 洗碗效应’ 。” 省纪委监委有关负责人表示，提高责任管理的科学化水平，形成明责、履责、问责的清晰链条，能够最大限度减少问责“ 剐蹭”几率。
各市州纪委监委结合各地实际及时制定配套机制，强化纪检监察机关常态化规范化开展容错
免责工作的制度保障。
武威市纪委监委从提出、受理、认定、反馈等方面，细化规定容错工作流程，增强了制度执行的规范性操作性。酒泉市成立由市委书记任主任、市纪委书记和市委组织部部长任副主任的容错免责评估审查委员会，形成主体责任、监督责任一体落实工作格局。白银市纪委监委细化列出不予容错清单，严防以容错为名给纪律“ 松绑”、作风“ 减压”，确保制度执行不走腔变调。
为引导各级X组织X员和社会大众增强对容错政策的认识理解，推动培树宽容失误、鼓励干事的社会共识和良好风尚，省纪委监委注重做好社会宣传，充分利用各类平台，发布解读文章、典型案例、宣传视频，高频次多角度宣传容错免责制度。
同时，将容错免责作为干部教育培训的重要内容之一，以各类主体班次以及监督、审理、信访等业务培训为载体，开展理论授课、案例讲解、研讨交流，帮助干部正确认识容错内涵，全面掌握容错程序，规范开展容错工作。针对市县基层容错事项多、容错需求高，但又“ 不敢容”“ 不
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会容” 的问题，通过审核把关、个案指导、以案代训等方式，强化专业训练，提升实操能力，推动有效落实，以容错免责的激励效应催化基层一线的火热实践，形成敢闯敢试、担当奋进、竞相发展的生动局面。
依规依纪依法 提升容错效果
2023 年 9 月， 酒泉市某县纪委监委对一公路 PPP 项目通过调节收入包装项目入库问题展开调查。
核查发现， 时任该县财政局局长和县交通局局长， 在处理项目相关问题时的确存在违纪行为，但分析其出发点，是为了推动重大项目建设进展，服务人民群众出行需要，且客观上没有谋取私利行为，核查期间也积极配合、如实说明问题，主动担当责任。据此，该县纪委监委依据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《甘肃省鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法》 ，对二人予以容错，从轻处理。
“ 压在心里的一块大石头终于落了地， 特别感谢纪检监察机关在关键时刻为我担当!” 问责不偏不倚、有“ 温” 有“ 度”，让两人心里暖暖的。
容错纠错工作是为了让干部敢于负责、敢于作为，但宽容不是纵容，要准确把握容错纠错的政策界限，