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团结报/2024 年/5 月/20 日/第 003 版聚焦湘西高新区
湘西高新区聚焦“ 引育留” 全力打造人才洼地
本报特约全媒体记者 胡大湘 通讯员 胡川 彭洁
未来的竞争，归根到底是人才的竞争。近日，湖南省总工会开展第二届“ 湖湘工匠” 发布活动，湘西高新区丰达合金科技有限公司总工程师王国宁光荣入选；4 月中旬，2024 年全省“ 双高”对接会暨湖南科技创新成果路演现场，湘西高新区和吉首大学现场签署“ 双高” 对接合作框架协议，为推动湘西高新区高质量发展贡献更多力量⋯⋯这一幕幕，都是湘西高新区高度重视人才工作、全力打造人才洼地的缩影。
近年来， 湘西高新区始终坚持X管人才原则， 着力把人才作为推进高质量发展的 “ 第一资源”，建成“ 五好” 园区的重要支撑，充分释放园区各类人才队伍活力，助推园区经济社会高质量发展，绘制“ 人才强区” 新篇章。
主动发力 打造引才“ 强磁场”
开展区校合作，按需引才。湘西高新区先后与吉首大学、湘西民族职业技术学院签订了战略合作协议，双方在科学研究与咨询服务、科技和人文开发、人才培养与交流、基地和平台建设等方面广泛开展合作，推动共建大学科技园，共同打造人才培养、产业升级的创新高地。
发挥平台优势，聚集人才。高标准打造了以湖南人才市场、广州红海等知名人力资源机构为龙头的人力资源产业园，先后为园区输送各类人才近万人。充分发挥以丰达合金、宏成制药、锐阳电子等 7 家省级企业技术中心和 13 家州级企业技术中心的平台优势，集聚了一批高学历、高职称、高技能人才。
坚持公开引进，吸纳人才。坚持体制内和“ 市场化” 公开引才相结合，近年来先后通过体制内引进博士研究生 1 人，硕士研究生 15 人，双一流大学毕业生 22 人，接受中组部 4 名“ 博士服务团” 成员来区挂职。在全州率先探索“ 市场化” 引才，通过人才雇员制、聘用制、劳务派遣制等模式先后引进各类紧缺人才 120 余人，其中对引进的政府雇员实现了与在职干部同工同酬的待遇，对高端紧缺人才引进推行“ 一事一议”，有效地缓解了高学历急需紧缺人才缺乏的困境。
主动作为 建强育才“ 主阵地”
用重要岗位锻炼人才。坚持“ 刀在石上磨、人在事上练”，把人才放在重要岗位、重大项目、重点工作中锻炼成长，引进的 3 名高学历急需紧缺人才在重要部门担任领导职务，2 人在国有公司担任中层以上领导职务，成为推动园区高质量发展的中坚力量。先后选派了 3 批次优秀年轻干部到长三角、粤港澳等发达地区进行驻点招商。凡是从县市选调、遴选的年轻干部分批次下派到