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浙江日报/2024 年/5 月/6 日/第 002 版要闻
激发“第一资源” 以文化之力助推乡村振兴
——省委宣传部有关负责人就出台《文化特派员工作实施意见》答记者问
本报记者 王璐怡 通讯员 刘雨升
近日，浙江省委办公厅、省政府办公厅出台《文化特派员工作实施意见》 （以下简称《实施意见》 ） 。记者就贯彻好《实施意见》 ，推行文化特派员工作有关问题，采访了浙江省委宣传部有关负责人。
问：文化特派员工作是一项全新的工作，请您先介绍一下这项工作的由来和背景。
答：去年 9 月，习近平总书记考察浙江时指出，浙江要在建设中华民族现代文明上积极探索。贯彻落实习近平文化思想，探索建设中华民族现代文明，需要一项项具体的载体去推动，需要一个个成果去累积。推行文化特派员制度，就是这样一个具有牵引性的举措。当前，浙江农村正走在持续深化“千万工程” 、全面推进乡村振兴、加快建设宜居宜业和美乡村的新征程中，人们对高品质多元化的文化需求更加旺盛，对推进文旅融合促进乡村产业发展的需求十分迫切，对挖掘提炼弘扬地域优秀文化更加期待，推行文化特派员制度，以高素质的文化人才去帮助解决这些难题、满足这些需求，是习近平文化思想生动的乡村实践。同时，宣传思想文化工作是“做人的工作” ，推行文化特派员制度，深入农村、扎根基层，宣传教育服务引领群众，是我们的使命所在，也是落实省委提出的打造“三支队伍”要求、坚持激发“第一资源” 、锻炼宣传文化队伍的重要举措。
省委高度重视文化特派员工作。4 月 8 日，省委常委会召开会议，专题研究文化特派员工作，提出明确要求。为了落实好省委要求，确保这项工作能真正落到实处，前期，省委宣传部做了广泛调研，分层分类了解群众文化需求和基层相关建议，在充分论证的基础上，牵头起草了《实施意见》以及系列工作方案。4 月 30 日， 《实施意见》以省委办公厅、省政府办公厅名义印发。可以说，创新实施文化特派员制度，是一项首创性、示范性的制度安排。
问： 《实施意见》总体框架和主要内容是什么，有什么特点？
答： 《实施意见》总体框架包含总体要求、工作体系和组织保障三个方面。主要内容是围绕“选派什么人”“派下去做什么”“如何管理保障”等方面，进行了明确与规范。就特点而言，主要有四个方面：一是在制度建设上，具有首创性。文化特派员工作是一项探索创新性的工作，在全国实属首创，是浙江更好地担负新时代新的文化使命，以精神富有为着力点，推动“千万工程”走深走实、助力省域现代化先行的一项创新制度、重大课题。二是在选派方式上，注重双向性。着眼于双向奔赴，文化特派员与派驻村先进行双向选择，再进行组织调配。省级有关部门可以依据文化特派员的专长、意向等，提出“派到哪里去”的建议。对有重叠的或空缺的，省委宣传部再进行统筹调配。三是在任务设置上，体现实践性。鼓励文化特派员在做好日常文化服务的基础上，结合派驻村实际，发挥自身专业特长，积极探索，大胆实践，以文化之力助推乡村振兴。四是在管理保障上，具有系统性。我们牵头构建了“项目库”“服务库”“专家库”三个数据库，建立了人员选派、培训交流、动态管理、保障服务、评价激励等工作机制，确保文化特派员工作稳步有序、扎实推进。
问：那么，要成为文化特派员，需要符合哪些条件？
答：文化特派员是X委宣传部门会同机关、高校、企事业单位、社会组织等，按照一定程序
选派，具有高水平文化素养及文化专业特长，指导乡镇（街道）开展宣传思想文化工作的个人。
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选拔主要依据四个标准：一是具有良好的ZZ素养。我们把旗帜鲜明讲ZZ、对X绝对忠诚作为第一要求，这是文化特派员职责所在、使命所在。二是饱含深厚的为民情怀。文化特派员的工作直接面向基层、服务农村，我们会选用有热情、有志向，懂农村、爱农村，想做一番事业、年富力强、有发展潜力的青年人才。三是具有较强的专业素养。我们会根据基层文化需求，选拔具有高水平文化素养和专业特长的人才。四是具有较强的组织协调能力。为适应基层工作需要，我们会选用有一定管理经验，敢