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山西日报/2024 年/5 月/7 日/第 011 版践悟
以赛促学培养高技能人才
太原市总工会职工服务中心 焦萍
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，我国积极推进产业转型升级、加快建设制造强国， 不仅需要尖端技术和设备， 更需要有一大批能把规划蓝图变为现实的高技能人才。大力培养高级工以上的高技能人才，是促进人才链与产业链融合发展的关键路径，也是发展新质生产力的客观需要。
要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，作为实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。伴随新一轮科技革命和产业变革的加速演进，我国进入产业转型升级阶段，大量新职业、新岗位不断涌现，加快培养高技能人才，开展职业技能竞赛是一个有效途径。近年来，各行各业通过技能竞赛选树了大批技能人才，同时也对规范技能培训、推进技能评价、提高人才地位、加强队伍建设起到了积极促进作用。
规范技能培训。培训是广大职工知识更新、技能提升最直接、最有效的途径，开展技能竞赛有助于规范技能培训。市级以上技能竞赛由人力资源和社会保障部门、行业主管部门、群团组织共同举办，职业院校、企业培训基地等提供培训和场地支持；竞赛内容依据国家职业标准、行业企业评价规范或专项职业能力考核规范来命题，有严格的评分标准和操作规范。在技能竞赛引导下，技能培训的目标更加清晰、内容更加具体，确保学员学到本工种的核心知识和技能。同时，技能竞赛还能够检验培训效果，通过分析选手在比赛中的表现，发现他们技能方面的不足，从而有针对性改进培训内容和方法，提升技能培训成效。另外，举办技能竞赛还可加强相关部门协作，建立健全以企业行业为主体、 职业院校为基础、 政府部门与社会力量相结合的终身职业培训体系，促进学习型组织建设，实现技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应，形成人人学技能、人人有技能、人人长技能的良好氛围。
推进技能评价。目前，技能人才评价改革正在有序推进，人社部要求坚持多元评价的原则，鼓励采取以赛代评的方式给予优秀选手晋升技能等级；明确规定用人单位可将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关等相结合，对技艺高超、业绩突出的一线职工，打破学历、资历、年龄、比例等限制直接认定相应技能等级。在此背景下，技能竞赛成为普遍公认的选拔高技能人才的重要途径。各地纷纷出台政策，对技能竞赛获奖选手核发职业技能等级证书，对优秀选手实现破格晋升。积极引导企业扎实开展岗位练兵、技术比武，大批选手凭借精湛技能登上市级、省级、全国直至世界技能大赛舞台，与高手同台竞技展示技能，同步实现技能等级提升。