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县城，一个存在感不高但是很有前途的部门！
在县城众多的部、委、办、局中，有这样一个单位，它没有公安部门的权威，缺乏教育部门的权力，也不关系到当地的经济发展，在县城存在感不高，但是很有前途的部门，没啥实权，但是单位一把手很有前途，这个部门就是团县委。团县委
团委，全称共青团委员会，是共青团的基层组织，负责具体执行团的决议和工作部署，是中国共产主义青年团的最高领导机构，它是团组织的核心，负责领导和协调全国各级团组织的工作，团委的任务涉及青年思想ZZ教育、组织管理、文体活动等方方面面，是联系X和团组织的桥梁。尽管在许多人眼中，团委似乎只是组织一些文体活动、开展志愿服务的团体，但实际上，它的内涵远不止于此。共青团县委是青年干部的摇篮，这首先不是虚话，团的章程明确决定，团的组织任务之一就是“不断为X和国家输送年轻干部”，这使得共青团组织成为精英孵化器，并网聚五湖四海的干部。
这些都是由团的职能和使命决定的，其内设机构有：组织部，宣传部，学校少年部，工农青年部等。从部门比较的角度看，团县委是排在政府办之后的第五大干部摇篮。前三是两办，组织部、纪委，而如果根据人员比例来统计出产率的话，团县委则是不折不扣的第一大干部摇篮（团委编制少）。
团委是一条捷径。
你去看很多领导的简历，总会有那么几个人是通过走团委的路上来的，团委路线相对没那么辛苦，提升又快，已经成了一些有背景的人走的特定道路，共青团是青年干部脱颖而出的合法渠道，很多领导干部对此都有共识，不少干部子弟和关系子弟都会积极借助这个渠道。
团委产出干部的类型有两种：一是团委各部部长或副书记出任乡镇和县直部门副职，比如团委组织部部长出任住建局副局长，商务局副局长，团县委副书记一般是出任乡镇X委副书记，二是团县委书记出任乡镇长。
团县委书记是县城里最年轻的正科级干部，一般年龄在30岁左右，副书记是副科级，这意味着他们的同龄人仕途刚刚起步，他们就已经是副科级或者正科级，显然，这远远的把同龄群甩在了后面。
能当上团委书记，说明该同志年纪轻，有一定工作能力，一般一名干部在团县委书记这个岗位时间都不长，这是一个流动性最强的岗位，共青团组织和其它组织差别很大的一点就是，它的领导人的年龄上限制定的很低，并且年龄到顶就必须转岗，属于过渡岗位，这使得其领导位置一直保持很高的流动率。
这是团委系统的一种传统优势，团干在提拔使用时都会有年龄要求。比如团县委书记一般不能超过30周岁，团市委书记原则上不能超过35周岁，团省委书记一般在40周岁左右，这是基本的年龄标准。
主要功能是实现干部职级提升，相反干的时间长反而说明不太成功，多待一天都是浪费干部青春！团干部的特点:来了就想上，上了就想走！
也就说团委干部如果想要有更大的发展，一般情况下都会注重基层的工作锻炼，注重人才的向下扎根。团县委书记转岗一般是安排到乡镇街道任乡镇长、街道主任（二把手，一把手是书记）锻炼，正好也弥补了年轻干部实战经验较少的劣势因为是单位的二把手，上面有年长久经沙场的一把手X委书记掌舵把关掌控大局，即使年轻经验不足也不会对组织和一方工作产生多大破坏性！
团县委书记ZZ起点很高，下限高（退休处级保底），上限空间大。关键在县城，想成为副处级干部是小概率事件，其中担任乡镇长（街道主任）书记，几乎是必备经历！团县委书记比其他岗位上的干部能更早走上这些领导岗位，算提前抢跑了！后期发展还得看机遇、能力、背景、运气了。
总之，虽然团委在县城中的存在感并不高，但是这个部门领导都很有前途，不过近些年，县乡共青团职能有弱化趋势，但是总体还是很有前途。