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在国有企业审计整改工作会议上的讲话
同志们：
这次会议是市委、市府同意召开的，主要任务是深入贯彻落实审计整改联席会议精神，扎实做好国有企业工资总额审计整改工作。刚才，传达了政府审计整改联席会议精神和是审计局在审计我们市属企业工资总额时发现问题，相关单位也汇报了审计整改工作情况。希望同志们认真学习贯彻，做好审计整改工作。下面就如何压实工作责任、举一反三、深化认识，我再强调四点意见：
一要压实工作责任，筑牢合规底线。国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济社会发展的重大责任。在薪酬管理这一关键领域，我们必须保持高度的警觉和清醒的认识。违规超发工资总额的行为不仅违反了国家的财经纪律，更会对企业的长期发展和社会的公信力造成严重的损害。因此，每一位国有企业领导都应当成为合规文化的积极倡导者和坚定践行者，切实承担起薪酬管理的主体责任，确保企业在这一关键领域的规范运作。为了确保整改落实到位，我们国有企业和国资委必须建立健全的薪酬管理制度，明确各级管理人员的职责分工。同时通过定期开展合规培训和考核，确保每位员工都能够清楚地了解薪酬发放的规则和标准。
二要举一反三，全面排查整改。面对已经发生的违规问题，我们绝不能仅仅停留在表面的处理上，而应该以此为契机，深入挖掘问题的根源，全面排查潜在的风险点。我们需要组织专门的力量，对薪酬发放情况进行一次全面的梳理和审查，确保每一个细节都不被遗漏，每一个人都能得到公正的对待。同时，我们要建立健全问题整改机制，对发现的问题立即进行整改，并从中吸取教训，完善相关制度和流程，以防止类似问题在未来再次发生。同时还要加强内部监督，畅通举报渠道，鼓励员工积极参与监督，共同营造一个风清气正的薪酬管理环境。例如，可以设立一个匿名举报邮箱，让员工在不暴露身份的情况下，提供有关违规行为的线索。对于那些提供有效线索的员工，我们可以给予适当的奖励，以此激发员工的参与热情和监督积极性。通过这些措施，我们不仅能够及时发现和纠正问题，还能够从根本上提升整个组织的管理水平和员工的满意度。