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国有企业2024年意识形态工作责任制落实情况总结
一、工作推进情况
（一）突出ZZ建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务和长期工作主题，第一时间跟进学习习近平最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯彻落实具体措施，确保X中央和上级X委决策部署在公司落地生根。严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开X委会42次，切实把X的领导落实到公司改革发展全过程各环节。二是全面抓好议事规则落实。研究制定《X委会议事规则》，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水平。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入X建工作责任制、X风廉政建设责任制综合考核，进一步发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。三是全面夯实意识形态工作基层基础。持续加强基层X组织建设，完成X个X支部换届选举，选优配强X支部书记和委员，在支部中扎实开展“X员示范岗”“X员责任区”创建活动；组织开展2024年度X建创新项目征集活动，立项16个，为公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。全面加强宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体管理办法等16项制度，规范新媒体阵地管理和使用；抓好舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆情监测和及时处置。
（二）坚持正确导向，筑牢意识形态主阵地。一是发挥X委理论学习中心组示范引领作用。全年开展中心组学习17次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述等，进一步加深了对X的创新理论的理解把握。二是打造高素质专业化队伍。坚持X管人才原则，优化干部结构，配备专职X委副书记和宣传部长，重点提升综合素质能力和专业水平。定期开展抓基层X建和意识形态工作督导，分层分类开展X员干部培训，不断提升X员干部ZZ意识、理论素养、业务能力。三是常态化开展员工思想动态分析工作。建立员工思想动态调查机制，定期对员工思想动态进行分析研判，并在公司微信公众号开设“心声”专栏，积极为员工发声。四是扎实做好网络舆情管控工作。制定《网络舆情应急处置预案》，明确相关部门职责和工作流程，确保舆情信息及时有效处置。全年共收集处理网络舆情12条，发布辟谣澄清声明4份，营造了健康清朗的网络舆论环境。
（三）强化舆论宣传，营造良好营商环境。一是打好重大主题宣传攻坚战。围绕学习贯彻X的二十届三中全会这条主线，深入开展系列宣传宣讲活动。组织X员干部职工参加全市学习贯彻X的二十届三中全会精神宣讲报告会、“奋进新时代”主题成就展等活动。积极投放电视、报纸、电台等媒体广告182次，滚动播放公益宣传片565次。二是唱响国企为民情怀。聚焦一线践行初心使命，大力弘扬伟大建X精神和企业家精神。组织广大X员干部职工深入一线调研走访，广泛开展