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在职场中，应该「少说话多做事」还是「多说话少做事」呢?
01
混迹职场，总有人跟你说:“要少说多做，有利无害。”
正确解读“少说多做”，一定能为你职场助力。以下几点对照参考，或许你也存在这样的问题。
01
解读偏差，出现的结果
有不少人觉得“少说多做’就是默默努力，最后惊艳所有人。
可现实是，默默努力了，领导却没有发现你的付出。即便做出不错成绩之后，关注度得到了提升,起到的作用却并不大。
换位思考，领导管理一个团队，不可能关注到每一个人，尤其是管理团队人数较多，不是领导不愿意，而是没有那么多时间精力。
你不说，难道让领导猜?猜错了算谁的?
所以，许多事情靠说来展示自己，而不是等待别人的发现。
这也是许多外向的人，比内向的人在职场更有优势的原因。
02
少说可以有效保护自己
“少说”是一种防守姿态，是保护自己的有效方式。
职场里的明枪暗箭太多，说得太多容易把自己的“底牌”暴露给别人。甚至有些话会被添油加醋传到不该听到的人耳朵里，尤其是与工作无关的事(八卦)，传播的效率更高。
少说与工作无关的事情，少说负能量的事情，可以有效避免不必要的麻烦，做听众也有乐趣，如果能用更高的视角来看，职场里许多小伎俩，可以看得更清晰。
“水深流缓，人贵语迟”，越是位高权重，他们越说得少，不仅是不露底，更多是心里有底。
03
多做可以有效提升自我
“多做是一种进攻姿态，是让自己得到提升的方式。
钱多活少，看似不错，但自身得不到提升，只能原地踏步。职场里确实存在，做多错多的现象，但那有什么关系，个体的提升不就是在不断纠错中得到提升的过程嘛。
即便是麻烦事，经历过了，就多了经验,增长了阅历。再遇到类似的事情，应对就会更从容，能力也会得到提升。
退一万步讲，即便是重复性机械工作，也是熟能生巧的一个过程，虽然不喜,但也是一种提升。
多做对个人是一-种积累，是提升能力的方式之一，虽然辛苦，可如果不是“生”的好，谁又不辛苦呢?“干”的好，可以弥补“生”不好的路径之一。
写在最后
职场里“少说多做’要正确理解，“少说’是相对而言,“多做”就是基础。就像自信来源于实力，实力来源于平时是努力与积累的多少。“说能将“做”放大,“做”是“说的核心基础。两者二位一体，互为补充的同时，能促进职场生涯走得更加顺畅。
02
我们要学会控制欲望，珍惜当下
1、永远不要忘记对方丑陋的一面，别因几句好话就心软。社会复杂，人心难测，唯有保持清醒，才能保护自己。不被花言巧语迷惑，是我们在人际关系中的第一道防线。
2、远离那些禁止你优秀的人。他们不曾品尝美好人生，也不许你去尝试。勇敢地追逐梦想，让自己变得更加优秀，是对他们最好的回击。
3、当看到免费的产品时，要警惕自己可能才是被利用的对象。在这个商业社会，没有真正的免费午餐，我们要学会辨别，保护好自己的隐私和价值。
4、人生最荒唐的事，就是在烂人烂事上纠缠。及时抽身，止损烂事，才能把有限的时间和精力用在更有意义的事情上。
5、别因别人的两句批评就受不了。内心强大才是真正的力量，我们要学会在批评中成长，不被言语轻易打倒。
6、不要培养耗费金钱的爱好，把赚钱当成爱好。经济独立是自信的源泉，让我们把精力放在更有价值的事情上，为自己创造更美好的未来。
7、无欲无求可能是因为没见过好东西，也可能是经历了太多。无论处于哪种状态，我们都要学会控制欲望，珍惜当下。