正文复制

“日新月异”系列№11340



2024年10月
创新选育管用培养机制 锻造高素质公务员队伍
在“品质滨州青新绽放”新录用公务员成长交流活动上的致辞
（2024年8月26日）
尊敬的各位领导、同志们：
在全国上下深入学习贯彻X的二十届三中全会精神的重要时期，我们相聚在孙子故里·生态惠民，隆重举办“品质滨州·青新绽放”新录用公务员成长交流活动，共话成长、共谋发展，进一步锻造高素质年轻干部队伍。在此，我代表惠民县委、县政府，向莅临本次活动的各位领导、各位来宾表示热烈欢迎！向大家长期以来对惠民的关心、重视、支持，表示衷心感谢！
公务员队伍是推动高质量发展的中坚力量。近年来，我们坚持把新录用公务员管理作为干部队伍建设的源头工程，创新实施公务员“青锋培优”行动，打造青锋训练营、ZZ忠诚教育基地两大阵地，构建“选育管用”全链条培养机制，涌现出全省“人民满意的公务员”“担当作为好书记”等26名先进个人，全省“人民满意的公务员集体”“干事创业好班子”等17个先进集体。
——放眼长远“选”，让年轻公务员“脱颖而出”。我们始终用全局视野、长远眼光拓源选苗，紧盯“工业强县”“乡村振兴”等战略目标，加大公开招考、编制配置力度，3年来，先后向营商、民生等领域投放编制500多个，选招公务员200多人，其中，镇街、经济部门等岗位任职占比59.7%。可以说，每招录10名公务员，就有4名冲锋在经济发展主战场，就有2名服务于基层治理第一线，惠民逐渐成为青年才俊的向往之地、兴业之地、集聚之地。