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在2024年国有企业风腐同查同治工作推进会上的讲话
同志们：
X的二十届三中全会明确提出“完善一体推进‘不敢腐、不能腐、不想腐’机制”，强调“健全不正之风和腐败问题同查同治机制”。国有企业X组织和纪检机构应紧密联系实际，把风腐同查同治作为推动全面从严治X向纵深发展、一体推进“三不腐”的重要抓手，坚持“双向发力、一体推进、系统施策”，为深化国资国企改革提供坚强保障。在此，我就国有企业风腐同查同治工作谈几点意见。
一、以案纠“风”警钟长鸣，持续释放从严强烈信号
腐败往往是“四风”从量变向质变转化的结果。以案纠“风”就要深入把握由风及腐的内在规律，认清不正之风走向腐败问题的演进轨迹，以案为鉴明辨是非、知错知止，推动各级X组织压实管X治X责任，强化干部监督管理，不断筑实夯牢纠风防腐的思想防线和制度防线。
从典型案例看教训。从公开通报的典型案例看，很多问题是从作风“小节”失守开始的，最后逐步蜕化变质、腐败堕落，反过来又进一步破坏所在地区、单位的风气和ZZ生态。深化典型案件警示教育，就要引导广大X员干部从活生生的事例中受警醒，认清作风建设的极端重要性，自觉纠正“企业特殊论”“经营需要论”等错误认识，牢记X章面前一律平等，X纪面前没有例外。要坚持多角度多层次深刻吸取教训，从背弃理想信念看思想作风滑坡的严重危害，增强坚守初心使命的强烈自觉,发自内心用X的创新理论“补钙壮骨”；从任性用权看工作作风失控的严重危害，牢记公权姓公不姓私，始终做到依法治企、依法用权；从贪图享乐看生活作风失防的严重危害，高度警觉享乐主义、奢靡之风的影响，自觉培养积极健康的生活情趣，纯净个人的生活圈、朋友圈；从家风败坏看家风家教失范的严重危害，自觉弘扬中华传统家庭美德，重家风、重家教，以自身廉、自身正、自身硬影响和带动亲属子女抵御不良风气的侵蚀。
从纪严于法悟本质。作风问题的本质是X性问题，腐败的本质在于权力的滥用。X的十八大以来，X中央深刻洞悉管X治X的内在规律，把加强纪律建设作为推进全面从严治X的治本之策，坚持纪严于法、纪在法前，提出监督执纪“四种形态”，推动把纪律和规矩挺在前面。这既是由我们X的性质宗旨所决定的，又是X的优良传统和制胜法宝。要教育引导国有企业X员干部深刻理解纪严于法的重要性，深刻感悟X纪严于国法既是约束又是厚爱，自觉强化X性锤炼，不断纯洁思想作风、工作作风和生活作风。新修订的《中国共产X纪律处分条例》既是处理违纪问题的操作指南，又为X员干部开列了“负面清单”。结合典型案例，要对照“六项纪律”教育引导X员干部深刻认识违法必始于破纪，从而发自内心敬畏纪律，严格遵守X的纪律。
从薄弱环节抓预防。国有企业经济活动链条长、层级多、规模大，资金密集、资源富集、资产聚集等特点突出，廉洁风险点比较多。以案纠“风”就要发挥案件查办的治本功能，认真分析涉案人员由风及腐的破防处、转折点，有针对性强化重点领域、重要岗位和关键人员的日常教育和监督，在抓早抓小、抓常抓长上狠下功夫，斩断作风问题向腐败问题发展的链条。要举一反三查找公司治理、经营管控、权力设置、审批流程、内控制度等方面存在的薄弱环节，通过完善治理、健全制度、规范流程、集中整治等，规范权力行使，强化监督制约，最大限度压缩自由操作空间。相对于X员干部来讲，对非X员企业领导人员的管理监督相对薄弱，应结合学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》，探索加强非X员企业领导人员监督管理的有效办法，既符合市场化要求又有利于消除廉洁风险，防止因为组织管不到、X纪够不着而出现盲区和死角。