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在2024年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近年来，**县深入实施人才强县战略，不断构建完善“引、育、留、用”全链条人才发展格局，为县域高质量高效率发展提供坚实的人才保证和智力支撑
一、广开贤路“引”人才
紧盯需求“引”。紧紧围绕县域发展总体规划和产业结构调整，深入广泛调研，摸清人才结构，找准人才缺口，建立人才需求清单。坚持“缺什么、引什么”原则，灵活采取集中引才、组团外出、专场招聘、“一事一议”等方式，精准高效引进急需紧缺和高层次人才。
拓宽途径“招”。坚持“不求所有，但求所用”，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、投资领办、创办实业等多种形式招才引智；深化与高校、医院、科研机构在教育、医疗、技术指导、人才培养等方面的交流合作，用好岗位聘用、项目聘用等“柔性”引才方式。
沟通联系“聚”。以亲情、乡情、友情为纽带，吸引大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，补齐乡村振兴人才短板。绘制“生源地图”，通过赴高校现场引才、宣传推介、实习实训等方式，吸引**籍高校毕业生回乡创新创业。做好在外高层次人才的联系服务工作，通过开展智库论坛、发展推介会等活动，引导在外人才资金、技术、智力资源回归。