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在2024年全省财政系统高素质干部队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们。
近年来，**市财政局着眼新时代、新任务，牢牢把握干部队伍建设的正确方向，以思想建设为统领、担当作为为根本、严管厚爱为导向，统筹抓好干部选育管用工作，坚持打造忠诚干净担当的“硬核”财政干部队伍，为推动财政事业高质量发展提供了坚强有力的组织保障。
一、以学为先补精神之“钙”
“学所以益才也，砺所以致刃也”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。注重理想信念教育。深化X的理论武装，通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、组织生活常态学等多种形式，深学细悟X的创新理论经典著作，打牢思想根基。注重ZZ忠诚教育。集体过“ZZ生日”，定期开展重温入X誓词、入X志愿书等ZZ仪式，组织X员干部叩问入X初心，召开年轻干部廉政座谈会，引导干部始终保持对X的忠诚之心。注重X性修养教育。加强X史学习教育，从百年X史中汲取丰厚滋养，组织到**干部政德教育基地、渤海革命老区纪念园等地开展X性教育，砥砺精神品格。
二、担当作为鼓发展之“劲”
聚焦“实迹”履职尽责。坚持遵循干部成长规律，准确把握干部自身特点和成长轨迹，着眼长远、循序渐进，既积极培养又不拔苗助长，既搭建舞台又不放任自由。突出岗位交流历练。2023年以来，结合干部工作阅历、专业特长等，先后对9个科室负责人进行轮岗调整，促进干部在不同岗位上积累经验，丰富知识储备和专业能力。突出实践锻炼培养。积极推进干部“上下”双向交流，“左右”横向交流，有计划地安排优秀干部到振兴发展主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿中“墩苗”“炼苗”。近年来，推荐50余名干部参加东西扶贫协作、“四进”攻坚、上挂学习、巡察巡视、驻村“第一书记”等工作，让干部在吃劲岗位上磨砺成长，提高履职尽责的能力。突出日常跟踪管理。健全完善干部日常跟踪机制，在日常研判中实现知事识人，通过分类听取分管领导、左右同事和群众的评价建议，“立体化”了解干部履职情况，为优化调整储备“第一手”资料。
聚焦“实际”提质增效。立足财政工作实际，着眼长远储备干部，坚持“外引”和“内育”相结合。拓宽选拔渠道，科学引进人才。本着缺什么补什么的原则，合理设置入口条件，近年来，通过公务员及选调生招录、事业单位公开招聘、硕博人才引进、滨籍选调、一考双录、面向基层遴选等多种方式，引进40余名财政学、会计学、金融学等专业人才，其中研究生占比72%，财政干部队伍专业化不断提升。注重靶向培训，提高专业水平。坚持干什么学什么，注重对标补短，建立