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体制内，这4件事不能低调，如果你低调，就会被瞧不起：1.人际关系；2.专业能力；3.工作态度；4.职级晋升
我发现，很多人在单位里拼了命地做事，却还是觉得自己像个透明人，没人关心，没人在乎，升职加薪也没戏。
其实，问题可能不在于你做得不够好，而是因为有些事，你太低调了，低调得几乎没人注意。
你以为“低调”是个优点，结果却让自己错失了很多机会，甚至会被人看不起!
人际关系，不能低调
很多人都有过这样的经历，明明自己做事兢兢业业，结果同事的提拔、升职，甚至是部门的关注，却偏偏和自己无关。
有人会问：我做事认真、工作成绩不差，为什么总是被忽视?问题出在，你在人际关系上的“低调”让你成了隐形人。
很多时候，你需要和同事建立起一定的关系网，尤其是和你的领导、同事、下属之间，保持适当的互动。
这不意味着你要去巴结谁，而是要让人知道你是谁，你在做什么，甚至你能为大家做些什么。
你可能会觉得，自己不喜欢打交道，也不愿意和人做过多的互动，毕竟你自己能完成工作就行了，何必要费力去“搞关系”呢?
但问题是，没有人知道你是谁，谁会为你提拔?没有人记得你平时怎么做事，怎么评你?
千万不要一味低调，保持一种适度的社交，既不张扬也不冷漠。适时地展现自己，别人才能知道你的存在和价值。
专业能力，不能低调
有些人认为，自己认真工作，默默做好每一件事就够了，不需要炫耀自己的能力。
其实，你的专业能力可以不需要张扬，但绝对不能低调。
单位里，你的专业能力，领导看到了，才能给你更多的机会和资源。
尤其在一些工作任务中，你的独立性和解决问题的能力，能直接反映出你在岗位上的价值。
如果你低调到连自己的能力都不敢展示，谁知道你有多强?你不“亮相”，别人也不会主动了解你。
有时候，不必等着机会来找你，你要主动创造机会，展示自己的专业能力。
不需要夸大其词，但你可以通过适当的分享成果、提出意见、解决问题等方式，让别人看到你的价值。
你低调，是自己没被看到;而如果你能适时地展示自己，那就是真正的低调之中有锋芒。
工作态度，不能低调
有句话说得好：“态度决定高度。”
你以为只要把事情做完，就能安然无恙地待下去，但其实，你的工作态度比你想象的更重要。
有些人看似低调，实际上是消极应付，只做最低限度的工作，表面看没什么问题，但细究起来，这种态度的背后，是缺乏进取心。
低调并不等于消极，低调并不意味着做事敷衍。
你不一定要表现得多么浮夸，但你必须要让人知道，你是有责任心的，是有进取心的。
在单位里，态度好的员工总是最容易脱颖而出的。
你表现得低调、谦虚，别人会认为你有潜力、懂得谦和;
但如果你什么都做不积极，别人只会觉得你是一条咸鱼，不值得花心思在你身上。
职级晋升，不能低调
在单位里，职级的晋升不仅仅看你的工作成绩，还看你的能力、贡献以及在团队中的影响力。
如果你总是低调地做好自己的本职工作，却从不主动争取更多的工作挑战或更高的职位。
最终可能会发现，自己已经被边缘化，晋升的机会一去不复返。
升职加薪，不仅是对你过去工作的认可，也是对你未来潜力的看重。你可以低调做事，但你绝不能低调地放弃晋升的机会。
为了自己未来的发展，你必须要有主动争取、不断提升的意识和行动，而不是坐等机会的降临。
写在后面的话
低调并不等于消极，低调也并非意味着不争取，只是在单位里，有些事情，你必须适时地表现自己。
人际关系、专业能力、工作态度以及职级晋升，每一项都是你在单位里能够得到认可和发展的关键。
如果你总是低调地过日子，那么，你可能会在无形中被忽视，错失很多可能改变命运的机会，甚至被人拿捏和看不起。