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国有企业2024年干部教育培训工作总结
今年以来，公司X委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于加强干部教育培训工作的重要指示批示精神，公司X委围绕省委干部教育培训工作的相关要求，积极探索干部教育培训模式，为培养造就德才兼备、素质优良、作用突出的X员干部队伍，全面建设世界一流现代化综合能源企业集团提供了坚强保证。
一、主要工作情况
（一）聚焦重点，扎实做好教育培训。一是强化ZZ引领，筑牢信念之基。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为X员干部教育培训的必修课，将“思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼”融入培训过程，充分调动X员干部学习的主动性。坚持“理论实践+推动发展”相结合，围绕新时代X的创新理论，采取领导班子带头讲X课，X员干部带头搞调研，聚焦矛盾问题，形成扭亏纾困、加快新能源发展等362项调研成果。组织革命传统教育、廉政教育为一体的主题X日活动，开展“X员先锋行”“X员攻关组”“岗位承诺践诺”等活动，带动X员干部投身增产保供、提质增效等实践中，推动企业稳中向好。二是坚持规划指导，建立培训机制。以全国干部、X员教育培训规划为指导制定方案，融入X的路线方针政策、ZZ经济文化等基础性知识，互联网、大数据、人工智能等新知识，安全生产、经营管理等专业知识，使X员干部做到既懂ZZ又懂经济，既懂X务又懂业务，既懂专业又懂管理。建立X员干部“每年集中轮训+X委理论中心组学习+X支部日常教育”常态化培训机制，形成“文化大讲堂”每月一讲、“领导干部上讲台”每人一课、职工群众每月一考“三个一”学习机制，开展X的二十大精神理论宣讲13785场，举办“深化企业改革提升管理效能”形势任务教育100余场。
（二）创新方式，推动培训取得实效。一是分级组织实施，压实培训责任。推行“年初集团总体部署，二级公司制定计划，下属X组织参训”的分级管理模式，确保干部培训分层次、多维度、全覆盖。统筹安排各类培训，通过拓展师资力量、课程内容、学习模式“三个拓展